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[多选题]
职能绩效的考核人员范围（）
A.于贝壳城市总监级及以下的职能员工
B.兼职、实习人员
C.链家特有职能
D.德佑特有职能
答案
ACD
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B.兼职、实习人员
C.链家特有职能
D.德佑特有职能
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A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
A.绩效考评的目的
B.被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C.取得考评所需信息的便利程度
D.被考核者的职业品质、管理素质、专业职能
E.高层主管的个人意愿
A.职责范围
B.工作程序
C.监控内容
D.考核奖惩
A.低于集团平均分
B.排名前五名
C.排名后十名
D.交付评估低于80分
A.感染管理专职人员参加各级卫生行政部门组织的相关培训班及学术活动
B.微生物室工作人员参加继续教育项目学习、座谈等，培训时间每年不少于4学时
C.医护人员参加继续教育项目、新上岗人员岗前培训、面对面指导、科内学习等，每年不少于4学时
D.工勤人员院内培训、现场面对面指导等，每年不少于1次，新上岗保洁人员由保洁公司主管负责培训
E.建立培训考核机制，将考核成绩与科室绩效及个人业务考核挂钩
A.依法组织、协调重大、特大和特殊重大事故的调查处理工作
B.监视检查各省、市、县人民政府的安全生产工作
C.依法监视中心治理的工矿企业的安全生产和职业病危害防护工作
D.组织实施注册安全工程师执业资格制度，监视指导考试和注册工作
E.监视特种作业人员的考核工作
A.依法组织、协调重大、特大和特别重大事故的调查处理工作
B.监视检查各省、市、县人民政府的安全生产工作
C.依法监视中央管理的工矿企业的安全生产和职业病危害防护工作
D.组织实施注册安全工程师执业资格制度，监视指导考试和注册工作
E.监视特种作业人员的考核工作
