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下列哪种情况不是构成签订、履行合用失职被骗罪的条件()
A.行为人须负有特定的职责义务并且能够履行这一义务,即当为且能为
B.行为必须发生在签订、履行合同过程中,即行为人的这一义务必须是发生在合同签订、履行这一特定过程中
C.行为人须有严重不负责任的行为,即当为而不为
D.行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
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D、行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
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A.行为人须负有特定的职责义务并且能够履行这一义务,即当为且能为
B.行为必须发生在签订、履行合同过程中,即行为人的这一义务必须是发生在合同签订、履行这一特定过程中
C.行为人须有严重不负责任的行为,即当为而不为
D.行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
D、行为人虽履行职责但仍然被对方诈骗,致使国家利益遭受了重大损失的行为
A.非法经营同类营业罪
B.为亲友非法牟利罪
C.国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪
D.签订、履行合同失职被骗罪
A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯
B.故意杀人罪可由不作为构成
C.不作为义务不仅限于法律规定的义务
D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为
A.行为人因为不履行抚养义务而构成遗弃罪,属于纯正的不作为犯
B.故意杀人罪可由不作为构成
C.不作为义务不仅限于法律规定的义务
D.不作为不是什么都没有做,而是没有实施法律要求的行为
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的
D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
D.严重违反用人单位的规章制度的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.吸毒、打架斗殴、赌博、被劳动教养的
E.被依法追究刑事责任的
A.以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
B.以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的
C.没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的
D.收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的
A.集体合同、劳动合同的签订和履行情况
B.中层干部的聘用和变动情况
C.公司内部机构设置及调整,劳动用工制度改革及方案确定的情况
D.未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标及经营决策