题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我会讲笑话，并会建议以有趣的方式工作，减轻小组中的紧张感，并增加大家一同工作的乐趣（）

A.总是这样

B.经常这样

C.有时这样

D.很少这样

E.从不这样

答案

D、很少这样

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更多“我会讲笑话，并会建议以有趣的方式工作，减轻小组中的紧张感，并…”相关的问题

第1题

我观察小组的工作方式，利用我的观察去帮助大家讨论小组如何更好地工作（）

A.总是这样

B.经常这样

C.有时这样

D.很少这样

E.从不这样

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第2题

我促成有分歧的小组成员进行公开讨论，以协调思想、增强相互信任、增进小组凝聚力。当成员们似乎不能直接解决冲突时，我会进行调停（）

A.总是这样

B.经常这样

C.有时这样

D.很少这样

E.从不这样

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第3题

乐意讲有关自己的有趣的故事或者笑话是极为自信的标志，这种品质常常只在较为成熟的时候才会具有，

它比默许他人拿自己开玩笑的良好品质还要豁达。如果上述命题为真，最能支持以下哪个结论？

A．当着一个人的面讲述他的有趣故事或笑话是表示对他尊重的一种方式。

B．具有高度自信的人不讲别人的笑话或者别人有趣的故事。

C．高度自信的人讲述有趣的故事和笑话是为了让他的听众了解他的自信。

D．许多人宁愿讲一个有趣的故事或笑话而不愿意听别人讲。

E．一个缺乏自信的人既不乐意讲，也不乐意听有关他自己的有趣的故事。

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第4题

为了使团队的工作更有效率和生产力，你怎么做（）

A．不参与他们的活动B．要求团队每个成员每天做出工作报告，这样我会尽快发现问题，我还参加团队的每次会议C．给他们提供必要的工具和资源，并适当授权。我还试图让他们所做的工作与整个大项目的关系，这样，他们就会有目标感。另外一年中，我会举办一次或两次研讨会，以增强他们的技能

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第5题

效率是在有限的时间内增加游客体验感最便捷的方式，让每一位员工通过精彩的表演捕捉游客的心，以下选项正确的是（）

A.我会不断找出工作过程中的障碍，加以改进提高效率

B.我会从他人身上学习技能和经验，以提高效率

C.我会寻找方法使游客利用宝贵的时间

D.我只要等着领导安排我工作就行

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第6题

我要求他人对小组的讨论内容进行总结，以确保他们理解小组决策，并了解小组正在讨论的材料（）

A.总是这样

B.经常这样

C.有时这样

D.很少这样

E.从不这样

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第7题

我要求他人对小组讨论的内容进行总结，以确保他们理解小组的决策，并了解小组正在讨论的材料（）

A.总是这样

B.经常这样

C.有时这样

D.很少这样

E.从不这样

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第8题

生活中，我总是（）

A.考虑周到，善解人意，帮助别人，总能记住特别的日子

B.自信而执着，不达目的誓不罢休

C.不断地说话，讲笑话，娱乐他人，总觉得应该尽量打破沉默

D.易迁就，改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事

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第9题

绩效分配方案中，组长的职责（）

A.审定产科护理人员绩效工资分配细则，并提交审批

B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题

C.根据方案，落实对科室护士每月的考核

D.监督、检查各科室考核工作执行情况

E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析，提出考核建议及解决方式，指导成员修订并完善分配细则意见

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第10题

2009年10月，刘先生因业绩突出被任命为其所在集团一分公司的区域经理兼电脑培训学校校长，负责管理5名老师、8名业务员。当时情况较为紧急，刘先生未经过任何培训就走马上任了。上任后，刘先生立即着手打造一支高效的团队。但是24岁的他并没有管理经验，成为经理不到三个月就表现得与团队格格不入。员工的反馈显示，刘先生试图掌控每个人的销售情况及学校管理的每一个环节，甚至于学校后勤的柴米油盐、卫生打扫等小事都由其本人负责监督管理，这使得他所领导的老师及业务人员极为清闲，工作缺乏热情，成员士气十分低落。刘先生的下属抱怨说，他每次开会都像个长舌妇一样对大家喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属未做好的工作，总是批评抱怨，从来不会表扬下属的优点、成绩与进步，在工作之余也从来不主动与下属进行沟通交流。刘先生本人也感觉在分公司工作非常疲惫，找不到做团队主管的乐趣，为此他感到非常痛苦。针对团队目前的状况，刘先生不该采取的方式是（）。

A.努力在团队中营造信任的气氛

B.努力改正自己工作中存在的问题

C.坚持让团队成员听从自己的命令

D.积极和团队成员进行沟通

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