李华毕业后短短几年,先是做过小企业的高级管理人员,后进入大企业成为独立负责一个部门的管理者,称得上是管理领域的佼佼者。他最有可能是一位()
A.高成就需要者
B.高权力需要者
C.高社交需要者
D.高自我监控者
A.高成就需要者
B.高权力需要者
C.高社交需要者
D.高自我监控者
一位中国留学生发现了这个管理上的漏洞,或者说以他的思维方式看来是漏洞。他也很乐意于不用买票而坐车到处溜达,在他留学的几年期间,他一共因逃票被抓了三次。毕业后他以各科全A的成绩去德国各大公司求职均被拒绝,他只好降低自己的求职条件,可是仍不被聘用。在一次求职失败后,他愤怒地质问拒聘自己的人事主管自己成绩优异而不被录用的原因,在他一再的质问下,对方只好说出:非常遗憾,由于您的社会信用上记录着您曾乘地铁没有买票,因此我们不能聘用您。老外回答:先生,我们并不是歧视你,相反地,我们很重视你,因为我们公司一直在开发中国市场,我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作,所以你一来求职的时候,我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣,老实地说,从工作能力上,你就是我们所要找的人。但我们查了你的信用记录,我们发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。我们注意到了,第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期,检查人员相信了你的解释,因为你说自己还不熟悉自动售票系统,只是给你补了票。但在之后,你又两次逃了票。此事证明了几点:
第一你不尊重规则,不仅如此,你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用;第二你不值得信任,而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的,因为如果你负责某个地区的市场开发,公司将赋予你许多职权,为了节约成本,我们没有办法设置复杂的监督机构,正如我们的公共交通系统一样。所以我们没办法雇用你,可以确切地说,在这个国家甚至在整个欧盟,你可能找不到雇用你的公司,因为没人会冒这个险的。(节选自2002年10月21日《人民法院报》法治时代)
结合所学伦理学相关知识,分析资料中中国留学生没有被录用的主客观原因。
A.情绪性进食
B.食物的可获得性
C.社会文化环境
D.食物的相关线索
A.取得中级保安员职业资格证书后,连续从事保安工作3年以上
B.取得保安专业大专毕业学历
C.具有大专学历,连续从事保安工作1年以上
D.具有大学本科学历,连续从事保安工作1年以上
A.受国际金融危机影响,今年大学生就业难
B.大学生喜欢高薪的工作
C.政府部门千方百计解决大学生就业问题
D.大学生应该调整心态,先就业,再择业
A.大学生就业依旧很闲难
B.高等教育实际上还是精英教育
C.大学生就业应该从基层做起,不要眼高手低
D.大学生的精英就业观念需要改变
A.有些人在大学里是学习哲学的,搞起经营管理来却不比学MBA的差。
B.对于有些天才人物,不经历MBA教育阶段也可以学到MBA教育传授的知识和才能。
C.由于MBA教育离实际的管理还有一定距离,得到MBA学位的人还需要在实践中不断积累管理经验。
D.得到MBA学位的学生毕业后,大多数人成为优秀的管理人才,有些人成为世界知名企业高级主管。
E.一些得到MBA学位的人并不一定能管理好企业,把企业搞到破产地步的也不少见。