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[判断题]
所有违规行为,员工所在部门直接上级给予同等处罚,举报“违规行为”的,公司将给予奖励,奖励金额为处罚金额的60%,剩余的纳入乐捐基金()
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否
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否
A.审委会办公室
B.人力资源部门
C.工会
D.上级机构
A.审委会办公室
B.人力资源部门
C.工会
D.上级机构
A.某甲私设小金库行为,按规定可给予直接责任人降级及以上纪律处分
B.某甲主动赔偿违规造成的损失,符合从轻情形,给予降级处分
C.某甲主动向有关部门或领导说明问题,符合减轻情形,可给予记大过处分
D.某甲主动赔偿违规造成的损失,符合减轻情形,给予警告处分
A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请
B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批
C.完成离职流程后,人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解 除劳动关系证明
D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续
A.可给予直接责任人警告及以上,记大过及以下纪律处分
B.可给予直接责任人核减绩效收入,扣罚当年度奖金 0.5-1个月
C.可给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分
D.某甲及某乙均为直接责任人
A.调查部门
B.法律与合规部
C.人力资源部
D.业务部门
A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核
B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时,必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定
C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定,不再受理申诉
D.员工有权查询本人积分情况
A.该行为构成围标、串标
B.给予直接责任人记过及以上,降级及以下纪律处分
C.可以并处核减绩效收入,扣罚当年度奖金 1-1.5 个月
D.某甲为直接责任人,其上级领导为间接责任人
A.内部绩效考核制度
B.内部责任追究制度
C.员工违规行为处理制度
D.组织纪律处分制度