题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

所有违规行为，员工所在部门直接上级给予同等处罚，举报“违规行为”的，公司将给予奖励，奖励金额为处罚金额的60%，剩余的纳入乐捐基金（）

答案

否

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第1题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），给予组织处理的，由（）负责执行相关处理决定

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），给予组织处理和纪律处分的，由（）负责起草和下发《关于给予××（人名）××处分（处理）的决定》并送达责任人本人

A.审委会办公室

B.人力资源部门

C.工会

D.上级机构

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第3题

员工旷工，所在部门直接上级应在（）个工作日内上报人力资源部门。（分值：）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题

员工某甲利用职务便利，私自截留代理人缴纳押金，设置“小金库”用于日常开支，后被公司检查发现。某甲认识到自己的错误，主动向上级管理部门说明问题，交还并赔偿使用款项。根据该违规行为，下列说法中错误的是（）

A.某甲私设小金库行为，按规定可给予直接责任人降级及以上纪律处分

B.某甲主动赔偿违规造成的损失，符合从轻情形,给予降级处分

C.某甲主动向有关部门或领导说明问题，符合减轻情形，可给予记大过处分

D.某甲主动赔偿违规造成的损失，符合减轻情形,给予警告处分

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第5题

关于离职，说法错误的是（）

A.员工在试用期内辞职无需提前向直接上级递交纸质申请

B.转正后辞职须提前 30 日进行离职申请审批

C.完成离职流程后，人力须为员工开具公司所在地劳动部门认可的解除劳动关系证明

D.员工所在部门应配合人力督促离职员工办理工作交接手续

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第6题

员工某甲负责部门某实物采购项目，超过集中采购额度，因集采流程时间较长，其汇报部门经理某乙后，由某乙决定将该采购拆分为两个采购项目分批次进行，以规避集中采购流程。后该招标材料被稽核检查时发现。根据该违规行为，正确的有（）

A.可给予直接责任人警告及以上，记大过及以下纪律处分

B.可给予直接责任人核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1个月

C.可给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

D.某甲及某乙均为直接责任人

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第7题

调查结束后，建议仅给予经济处理、批评教育的，应由（）填写《违规行为处理意见书》并送达责任人本人、责任人所在机构（部门）和人力资源部

A.调查部门

B.法律与合规部

C.人力资源部

D.业务部门

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第8题

对于一般违规行为，会计员工自查发现一般违规行为并即时纠正的，经直接管辖机构(会计员工本人所在支行、部门)核实后，积()分。

A.0

B.0.5

C.1

D.2

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第9题

关于员工轻微违规行为积分流程，下列说法正确的是（)。

A.总行内控合规部作出的复查决定也可以再次申请复核

B.上级机构内控合规部门在复核下级机构内控合规部门所作出的复查决定时，必须在受理之日起10个工作日内作出复核决定

C.上级机构内控合规部门作出的复核决定为最终决定，不再受理申诉

D.员工有权查询本人积分情况

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第10题

员工某甲负责部门某会务采购项目，因时间紧急，只寻找到一家会务公司，并要求该公司介绍其他两家公司参与招标。后在稽核检查时被发现三家公司的招标材料存在多处雷同，且两家公司之间存在相同股东。而后根据调查，该会务中大部分项目的市场价仅为签约价的50%，给公司造成了2万元经济损失。根据该违规行为，正确的有（）

A.该行为构成围标、串标

B.给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

C.可以并处核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5 个月

D.某甲为直接责任人，其上级领导为间接责任人

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第11题

根据《中国银监会办公厅关于印发银行业金融机构销售专区录音录像管理暂行规定的通知》（银监办发〔2017〕110号），银行业金融机构应建立（），对违反销售专区录音录像管理制度的销售人员及相关责任人，根据情节轻重程度给予相应处分，同时追究上级管理部门的责任

A.内部绩效考核制度

B.内部责任追究制度

C.员工违规行为处理制度

D.组织纪律处分制度

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