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[判断题]

营运人员工作调动,包含轮岗、强制休假或因故离职,必须办理交接手续()

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第1题
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求,关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和()制度。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

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第2题
营业主管的轮岗按照浙江省邮政代理金融关键岗位人员岗位轮换和强制休假实施细则相关要求执行()
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第3题
格主每年工作职责包括()

A.签订《案防责任书》

B.按规定对格员进行家访

C.执行重要岗位人员轮岗、强制休假

D.是否有案件风险(信息)线索

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第4题
印鉴卡保管人员因工作调动、轮班、休假离岗时,应逐户抄列印鉴片交接清单,办理交接登记手续,由网点人员监交,当面点清,签章确认,留存交接记录。()
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第5题
下列关于操作风险管理工具的说法中,正确的有()。

A.操作风险与控制自评估主要包括风险评估和控制评价两个方面的内容

B.操作风险管理工具和手段主要操作风险与控制自评估(RCSA)关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)

C.关键岗位人员未按照规定进行轮岗或强制休假的比例就是一个关键风险指标,可反映关键岗位的风险

D.关键风险指标是指对业务活动和控制环境进行日常监控的指标体系,能够反映系统、流程、产品、人员等风险信息的变化情况

E.操作风险损失数据一般是通过日常的风险报告制度、检查审计、历史损失数据收集等内部方式来积累,银行也可获取一些外部数据来弥补自身数据的不足

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第6题
《上海浦东发展银行关键岗位强制休假和轮岗管理规定》(浦银发(2009))582号)中规定在同一岗位连续任职,支行(含二级分行)行长满()年、分管运营的支行副行长(含助理)满()年,必须进行轮岗。

A.6,3

B.3,3

C.3,6

D.6,6

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第7题
分行营运管理部、业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心等部门的营运人员(不含分行营运管理部、业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心总经理、副总经理、高级现金库房管理和现金库房管理职位人员),应进行定期或不定期轮岗,在同一岗位工作时间原则上不超过()年。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第8题
证券公司对分支机构的关键岗位人员应当实行定期或不定期的轮换和强制休假制度。()
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第9题
明确关键岗位的范围,并制定规范的关键岗位内部控制要求,对关键岗位人员实行岗位轮换或强制休假及离岗审计制度()
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第10题
因工作需要可以暂行使用已轮岗或调离人员的工号。()
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第11题
凭证整理规范的变化要点()
A.将业务凭证与柜员凭证明细逐笔勾兑,确保凭证明细与交易凭证上打印的流水号一一对应B.不强制打印凭证明细和碰库单以外的各类轧账类凭证C.增加了手工补制凭证的要求D.柜员轧账类资料因已经打印了柜员代码或姓名,不强制要求再加盖经办人员名章E.柜员经办的非前端系统处理的业务凭证和清单纳入本柜员的凭证保管;营业机构日终打印的所有无前端流水号且无操作员信息的清单和凭证纳入当班营运经理的凭证保管
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