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[单选题]

什么是问题()

A.解决不了的事情

B.理想状况与实际现状间的差距

C.突发事件

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B、理想状况与实际现状间的差距

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第1题
关于化解冲突,以下说法错误的是()

A.先给对方说,生气解决不了问题,你先消消气

B.一言不发,你乐意说啥就说啥,我做我的

C.我跟你同样着急,我也希望早点把这件事情快点解决

D.您看能不能再给我两个小时的时间,我这这快速解决后,就马上过来给你

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第2题
小李晋升为软件部经理已经有一个多月了,但他发现自从升职以来,每天都有很多人进出他的办公室,来跟他确认项目中的各种问题,而自己手头的工作总是被打断,几乎没有时间来完成,所以不得不晚上加班到很晚,为此非常苦恼,你对此有什么看法或建议?()

A.规定向自己汇报的下属和内容,其他人不必事事都要他来确认

B.合理规划自己的工作时间,每天安排固定的时间来解决项目中的问题

C.找一个专门的下属,对问题进行初步判断和控制,解决不了的再向自己汇报

D.当了领导必然要有很多人来汇报工作,这是了解项目进展的渠道,很正常,习惯就好了

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第3题
关于品质意识理念的思想解读,正确的是()

A.如果你接受事情总会出错的观点,那么问题一定会出现

B.绝大多数管理者和工人的思想意识决定了生产作业的状况

C.预防重于治疗

D.1%的不良,不会有什么影响

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第4题
定义一个“场景”,弄清楚4个问题就够了。这4个问题不包括()

A.什么时间

B.在什么地方

C.做什么事情

D.有什么需求

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第5题
下列说法正确的是()

A.转移IRA不需要通知

B.原因不清晰IRA可以先不接

C.问题解决不了,静观其变

D.超过10天供应商找不到根本原因要升级问题

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第6题
以下哪一个问题不利于收集信息()

A.你可以再解释的清楚点吗

B.能谈谈你对这件事情的看法吗

C.难道你不认为这样做是不对的吗

D.你还想跟我说的什么

E.你能不能再说的详细点

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第7题
下列说法错误的是()

A.转移IRA需要沟通协商

B.问题涉及部门不需要承担举证责任

C.分析组接受问题要分析到根本原因为止

D.问题解决不了,关闭IRA就行

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第8题
在交接班过程中发生的交接双方解决不了的异议、特殊问题,由双方班长协商解决或由上级领导裁决。()
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第9题
择业观是职业价值观的重要组成部分,对人们的择业行为有着重要影响。有些人在择业时只是一味地追求“我想干什么”,而不考虑“我能干什么”,以致在求职时四处碰壁。这说明()。

A.价值观对人生道路的选择具有重要作用

B.价值观对社会存在具有促进作用

C.想问题、办事情要从实际出发,实事求是

D.有了正确的择业观就能实现就业

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第10题
1933年,罗斯福在就职演说中讲道:“我们最重大的首要任务,是使人民有工作可做。如果我们聪明而勇敢地予以对待,就没有解决不了的问题。”为完成这个“首要任务”,罗斯福政府开始()

A.整顿金融体系大

B.加强对工业的计划指导

C.调整农业政策

D.推行以工代赈

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第11题
如果我们只把过去的一些文件逐字逐句照抄一通,更谈不到正确地解决什么问题。那样即使我们口头上大讲拥护毛泽东思想,实际上也只能是违反毛泽东思想。 填入横线上最恰当的是()。

A.那就连一般问题也解决不了

B.那就不能解决什么问题

C.那就不能解决任何问题

D.那就不是解决问题的办法

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