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[多选题]
关于员工面谈以下说法正确的是()。
A.有效的面谈，能及时鼓励员工、指出员工的不足并帮助其提高
B.能制止员工的不当行为、督促员工进步
C.防微杜渐，将员工的不良行为遏制在萌芽状态
D.能及时发现员工的变化，防止员工流失
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B.能制止员工的不当行为、督促员工进步
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A.员工离职要完成班长级、主任级和公司级（企管部）三级离职面谈
B.每级面谈都要用到离职面谈表
C.三年以上的骨干员工离职，离职后三个月内要进行公司级和车间级的电话回访
A.在员工工位上沟通绩效面谈结果
B.在面谈过程中主动询问员工，并在过程中认真听员工讲得内容
C.在面谈开始，就指责员工的过错
D.在面谈过程中，评判员工的性格不好
A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
A.调查访问法常被认为是问卷调查法
B.电话访问法具有调研成本高昂、时间短、可操作性差的特点
C.个人访问，又称面谈调查，具有成本高、耗时长的特点
D.网上访问法具有调查面广但样本对象局限的特点
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A.参加工伤保险是强制性义务
B.企业购买安全生产责任险后，可不参加工伤保险
C.工伤保险费由员工自行缴纳
D.员工可自主选择是否参加工伤保险
A.作为管理者，你能够为员工赋予动力
B.员工的动力是来自员工自己的内心，不来自外界
C.员工的动力和他的工作现状有关
D.有些员工确实没有动力点，所以无法激励
A.入职全职的员工必须签订《劳动合同》
B.入职学生兼职的员工不需要签订协议
C.劳动合同、协议必须本人签名
D.劳动合同、协议必须用黑色签字表签名
