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[单选题]

不满工作时间太长,上班会不会太累()

A.没有不累的工作

B.周六日休息但挣得少,周六日是出业绩的关键时刻,一般都不安排休息,每周会安排一天休息(一般是周一),这个是能保证的在

C.你想想,大家周末都出去,去哪儿都人多,周一是工作日,看电影,去公园人都少,不是刚刚好吗

D.销售岗位上班时间长是正常的,适应了就好了

答案
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A、没有不累的工作

解析:没有不累的工作周六日休息但挣得少周六日是出业绩的关键时刻一般都不安排休息每周会安排一天休息(一般是周一)这个是能保证的在你想想大家周末都出去去哪儿都人多周一是工作日看电影去公园人都少不是刚刚好吗?

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第1题
根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间,由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。 7pH`"$a_Y *pOuR~OameRR

A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班对因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共连午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤

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第2题
周末及节假日值班人员工作时间与正常上班相同()
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第3题
各班次工作人员上班、休息、用餐、下班时间依()规定。

A.公司作息时间

B.个人工作时间

C.产品加工时间

D.设备运行情况

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第4题
属于违章操作而不属于违反劳动纪律的行为是()。

A.迟到、早退

B.工作时间干私活

C.擅自用手代替工具操作

D.上班下棋、看电视

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第5题
从转正当天开始,满一年不满三年工作时间的员工,每年可享受天年假()

A.5

B.4

C.3

D.2

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第6题
上班考勤以指纹考勤机为准,如每月迟到或忘打卡次数在3次以上、不满6次的,记元人民币,纳入员工基金()

A.50

B.100

C.150

D.200

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第7题
下列哪种情形可认定为工伤()。

A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B.因工外出期间,由于工作原因受到伤害

C.在上班途中,受到机动车事故伤害

D.违反治安管理受到伤害

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第8题
以下哪项属于旷工行为()

A.迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者

B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者

C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者

D.捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者

E.工作时间擅离职守,办私事者

F.申请外出拜访客户

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第9题
具有下列情况之一者,不再享受当年年休假()

A.当年已安排疗养、休养的

B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的

C.受各种处分并还在处分期间的,以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工

D.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

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第10题
现有很多公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第11题
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。

A.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

B.无需向劳动者支付经济补偿

C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

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