题目内容
（请给出正确答案）
[不定项选择题]
关于强制休假的规定，正确的有：（）。
A.在同一要害岗位工作满2年的
B.在同一其他业务岗位工作满2年的
C.经单位研究认为需要强制休假的
D.在同一要害岗位工作满1年的
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A.在同一要害岗位工作满2年的
B.在同一其他业务岗位工作满2年的
C.经单位研究认为需要强制休假的
D.在同一要害岗位工作满1年的
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.员工本企业工龄已满1年不满10年的，从满一年后次年开始
B.每年享受带薪休假5天；员工本企业工龄满10年的，从次年开始
C.年休假应根据工作需要安排，在1个年度内可以一次性使用，也可以分期使用，一般不跨年度安排
D.国家法定休假日、休息日不计年休假假期
E.按照本办法规定安排员工休假，但由于本人原因不愿休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休
A.员工当周调休需要发邮件进行审批
B.每次申请调休假不低于0.5天，不足0.5天按照0.5天计算
C.调休假有效期为自调休假生效当月（含）六个月，逾期不休，视为放弃
D.调休可以与其他性质的休假共同申请
A.年假年度为公历年：1月1日至当年12月31日
B.员工离职时，如有应休未休的年休假，须在离职之日前休完，过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请，须经本部门负责人视具体工作情况批准，每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假；特殊情况需要连休的，需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.保险合同当事人对于格式条款有争议的，当事人无法达成变更协议的，应当推定格式条款无效
B.只要保险人事后取得了投保人同意，违反《保险法》强制规定的格式条款也是有效的
C.保险合同当事人对于格式条款有争议的，应当按照不利于提供方的原则予以解释
D.保险合同当事人对于格式条款有争议的，应当由法官按照《保险法》的规定予以推定解释
