我们的团队文化是（）

A.和谐（开放包容，互助互补，良性沟通）

B.阳光（积极向上，乐观开朗，公开透明）

C.务实（脚踏实地，真抓实干，求真务实）

D.高效（卓有成效，事半功倍，无施不效）

答案

D、高效（卓有成效，事半功倍，无施不效）

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第1题

浙江公司工作文化的“惟和”是指和谐无界开放包容。（)

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第2题

浙江公司工作文化理念中的“善行”，体现了“和谐无界、开放包容”，对应浙江移动人的笃行精神。（)

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第3题

“和合”思想对中国历代对外交往方式都产生了重要影响。中华文化对其他文化并没有去排斥，而是一直保持一种开放和包容的心态。中国绝大多数王朝在建立之后，都注意止戈息武，强调“协和万邦”，实现“万国咸宁”、“天下太平”。特别是鼎盛时期的唐代“贞观之治”、清代“康乾盛世”，中央政府也多实行睦邻友好的政策，而不是向外侵略扩张，谋求霸权。中华文化的发展是不断吸收外来文化以丰富自己的过程，并最终实现与众多外来文化和睦共处、和谐发展。以下不属于“和合”思想在中国历代对外交往上的表现的一项是：

A.中华文化对其他文化一直保持一种开放和包容的心态

B.历代王朝在建立之后，都注意止戈息武，强调“协和万邦”

C.鼎盛时期的中央政府也多实行睦邻友好的政策

D.中华文化的发展是不断吸收外来文化以丰富自己的过程

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第4题

我们的核心文化积极向上中那段对话阐述的观点是对的（）

A．放在公司第一位的核心文化，其正确的理解不言而喻，通过巴士互娱的平台，让我每一个巴士互娱人可以实现积极做事，向上发展的职场意义和社会价值。积极做事，向上为人才能使你我及公司长久立于不败之地B．工作能力是首要要求，公司欢迎各种各样的文化碰撞；开放即集思广益，公司是大家的公司，更是大家的事业。我们倡导包容，是为了个性和共性在我们这里进行融入，我们追求开放，旨在吸纳更多优秀人才的涌入和参与。最终在在每个人的参与中，让巴士互娱成为互联网企业驱动者和贡献者，成为同行业的佼佼者C．巴士互娱作为一个创业平台，感恩文化分享文化是公司发展的魂。我们倡导对客户对员工对公司感恩，鼓励大家通过成长和晋升，分享自己的成就感荣誉感责任感，达成自我价值的一种实现途径

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第5题

实施更加（)的国际科技合作战略，更加主动融入全球创新网络。

A.稳定和谐、互惠互利

B.开放包容、互惠共享

C.创新包容、绿色开放

D.开放包容、协同发展

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第6题

城市文化应该是流动、相容和包含的。我们感叹老上海原汁原味的市井文化越来越远之时，也呼唤着新的上海城市文化的出现。文化是有生命力的，只有不断地碰撞、冲击、互补和传承，才有可能激出全新的火花。如若将看似对抗的文化从空间上人为地隔离、截断，会不会有碍于新城市文化的形成？说到底，城市是大家的，大家都有权享受生活工作在这个城市的乐趣和便利。城市的空间该是多元的，任何人工的过滤犹如将茶壶中的茶垢擦去一样，是不可取的。对这段文字的主旨理解最准确的是：

A.城市文化应包容并蓄

B.新老城市文化共存才能和谐

C.所有人都有权享受生活工作在一个城市的乐趣和便利

D.人为地从空间上隔离看似对抗的文化有碍新城市文化的形成

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第7题

我们要谋求开放创新、包容互惠的发展前景。（)

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第8题

员工恳谈会是各单位领导团队遵循“开放、接纳、包容”的原则，真诚倾听不同岗位员工的建议和意见，及时收集和解决组织中存在的问题而建立的深度汇谈机制（）

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第9题