A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调目标制订的环节
B.传统的业绩评价与企业的战略执行脱节
C.传统的业绩考核将企业战略和业绩管理系统联系起来
D.平衡计分卡帮助公司及时考评战略的执行情况
在商品流通企业内不同级别的员工使用信息的范围是不同的。这属于信息的 ()。
A.正确性 B.针对性
C.等级性 D.共享性
A.预警制度
B.报告制度
C.备案制度
D.申请报批制度
A.检定不一定要依据计量检定规程,也可采用其他方法
B.校准证书不会给出仪器合格或达到什么级别的结论
C.经检定合格的仪器可以直接在检测工作中使用,无需确认
D.仪器取得了第三方计量机构的校准证书,表明仪器是合格的
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动