题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
储备干部考核期为月，考核期结束并通过者可作为该部门主管候选人或在年中、年末获得绩效考核加分作为奖励（）
A.1-3个月
B.3-6个月
C.6-8个月
答案
B、3-6个月
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A.考核期分为季度考核、半年考核、年度考核
B.季度考核指每年的自然季度为一个考核期
C.半年考核指每连续六个月为一个半年考核期
D.年度考核为每年1-12月为一个考核期
E.以上都正确
A.回算架构和人力时，如果非整数，则四舍五入
B.考核回算是从被培育着晋升当期开始计算回算时间
C.被培育者为组经理是，若培育者在第1-2季度考核季虎算后未能晋升，则第三个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算
D.晋升考核回算时，被培育组数过多时，被培育组回算给培育者是先培育的组回算培育者，若同时培育，业绩高的组回算给培育者
A.2018年1-12月
B.2018年3月-12月
C.2019年1月-12月
D.2017年11月-2019年10月
A.否；运维发起即可调整报表；否
B.是；运维流程结束后可以调整报表；运维流程发起后可以免除考核
C.否；运维流程结束后可以调整报表；是
D.是；运维流程结束后可以调整报表；否
A.4月12日同时签约的代理人，主管比业务员更早进入挂零观察期
B.进入观察期，只扣发续佣，优质续保奖不会扣
C.通过挂零考核后，下一季度再次进入挂零考核
D.达成观察期考核后，本月未达成100C，照样会扣发手续费
A.30%、20%
B.30%、10%
C.20%、10%
D.20%、20%
