A.追究小吴责任,并对负有管理职责的相关责任人进行调查
B.小吴已离职,并就职于监管机构,追究其责任可能遭遇报复,应低调宽松处理
C.小吴开设公司,是该银行的大客户。为了经营业绩,应将此事秘密处理
D.小吴在职期间,协助行长经营有功,可酌情将功抵过
A.扣减薪酬
B.禁入限制
C.纪律处分
D.以上全部
A.资产损失频繁发生、金额巨大、后果严重、影响恶劣
B.屡禁不止、顶风违规、为个人不当谋利的
C.强迫,唆使他人违规造成损失或其他严重不良后果的
D.违规情节较轻的
A.分管财务
B.分管战略发展
C.分管人力资源
D.分管投资管理
A.故意提供虚假发票或伪造商户发票
B.将个人系统权限转交给他人使用,窃取或违规使用他人系统资源
C.其他虚增业绩违规行为
D.未及时关闭转岗或离职人员的系统权限
E.违规保管和使用特惠业务专用章等市场业务相关印章
A.利用贷记卡、信息及相关机具欺诈银行资金
B.教唆持卡人违规使用贷记卡
C.对贷记卡业务知识了解甚少
D.利用系统私自查询客户信息