企业创新要求员工努力做到()。
A.不能墨守成规,但也不能标新立异
B.大胆地破除现有的结论,自创理论体
C.大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
D.激发人的灵感,遏制冲动和情感
C、大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
A.不能墨守成规,但也不能标新立异
B.大胆地破除现有的结论,自创理论体
C.大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
D.激发人的灵感,遏制冲动和情感
C、大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
企业创新要求员工努力做到()。
A.不能墨守成规,但也不能标新立异
B.大胆地破除现在的结论,自创理论体系
C.大胆地试大胆地闯,敢于提出新问题
D.激发人的灵感,遏制冲动和情感
A.多家互联网法院发起双十一普法直播行动
B.北京证券交易所成立,服务创新型中小微企业
C.政府部门依据权力清单坚持法无禁止皆可为
D.某行政执法人员持证上岗并努力做到规范执法
A.努力做到开放边界,实现合作无间
B.用同理心思考解决用户/公司/监管提出的问题,保持开放心态,同所有类型企业共同成长
C.尊重多元化信仰和价值追求的存在,并努力相互理解
D.只要是客户提出的要求,我们统统都接受
A.不掉队
B.不间断
C.不停歇
D.不耽误
A.不间断
B.不停歇
C.不掉队
D.不耽误
A.加快安全监管方面改革创新
B.抓紧建立健全安全生产责任体系
C.发展绝不能以牺牲人的生命为代价
D.宁可十防九空、不能失防万一”
A.持续追赶行业优秀企业,不断提升创新管理能力,努力缩小规模差距,成为中建系统区域公司综合实力排名前十强
B.实施标准化、精益化、差异化三化发展策略,具备不断的优化创新能力,达到特级资质要求的科技发展水平,打造一流的建工品牌
C.充分挖掘客户需求,为客户提供超值服务,在竞争中获得优先选择优势,客户满意度达到90%以上
D.营造幸福华南氛围,确保员工收入增长与公司效益增长和员工个人贡献相适应,促进员工身心健康、行为文明,促进人际和谐、家庭和美
B.各部门裁员10
C.实施一个鼓励各层次创新的计划,实行提前退休和再就业方案精简员工
D.将所有岗位按职能分为(a)可直接为顾客增加价值的(如生产和销售),(b)不能直接为顾客增加价值的(如会计和人力资源治理)对于后一类型的岗位裁员20
A.李然是信息技术领域的杰出人才。因为一个人不具有前瞻性目光、国际化视野和创新思维,就不能成为信息技术领域的杰出人才。
B.袁青是一位好作家。因为好作家都具有较强的观察能力,想象能力及表达能力。
C.青年是企业发展的未来,因此,企业只有激发青年的青春力量,才能促其早日成才。
D.人力资源是企业的核心资源,因为如果不开展各类文化活动,就不能提升员工的岗位技能,也不能增强团队的凝聚力和战斗力。
E.风云企业具有凝聚力,因为一个企业能引导和帮助员工树立目标,提升能力,就能使企业具有凝聚力。