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[判断题]

人力行政部是差旅费的管理部门,财务管理中心/各单元财务管理部协助监督执行()

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第1题
优惠审批的流程如下:员工填写《购房优惠申请单》-人力行政职能负责人-分子公司负责人-人力行政中心总经理-营销管理中心负责人审批-财务管理部、销售管理部备案()
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第2题
()部是公司奖惩管理部门,负责制定并监督公司实施的奖惩制度和政策

A.人力行政部

B.财务管理部

C.副总经理

D.总经理

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第3题
任何出差,须事先进行出差审批,并于出差前发送出差知会至所在单元人力行政部、财务管理部及业务相关部门()
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第4题
对于绩效成绩低于的员工,部门负责人(或工作直接上级)须在5个工作日内制定绩效改进计划,填报《员工绩效改进计划表》,提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档()
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第5题
()负责制定公司车辆保险标准并监督执行

A.财务管理总部

B.安环部

C.各工厂

D.归口管理部门

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第6题
差旅费不需要需要人力行政部审核()
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第7题
行政本部-后勤与资产管理部与各中心部门共同执行、负责办公室6S的推动工作,后勤与资产管理部对各部门开展情况进行监督、检查、评比公布()
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第8题
区域各部门、集团各中心的组织绩效计划分别提交给哪个部门()

A.区域人力行政部、集团人力行政中心

B.区域运营部、集团运营管理中心

C.区域人力行政部、集团运营管理中心

D.区域运营部、集团人力行政中心

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第9题
专题会议应报请主管领导批准后,由主管部门负责组织承办,人力行政部或相关单位负责协助工作()
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第10题
以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关()

A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕

B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性,并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全

C.接替工作人员的胜任力审核

D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕

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