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第2题
（）依据自身职责对物料食品安全风险进行评估，高风险物料需要进行现场审核，中等风险物料需根据《总部（区域）新供应商书面资格评审表》的评估结果确定是否进行现场审核，低风险则无需现场审核
A.品管部
B.人力行政部
C.生产部
第3题
若各部门（项目）因业务需求需要刻制其他类型印章的，需由所在部门（项目）提出申请需求，经（）审核同意后方可刻制，否则，一律不得刻制除上述印章以外的其他印章
A.人力行政部
B.常务副总
C.总裁
第5题
“商管总部监管干部”（）负责主招聘，候选人经本公司分管领导、总经理面试通过后，将结果（附简 历、初试/复试评估表、学历核实、背景调查、薪资流水及建议）提报至商管总部人力行政部，审核无误后方可安排后续入职
A.由属地商管公司人力行政部
B.商管总部人力行政部
C.其它分公司人力行政部
D.商管公司总部
第6题
发生食品安全事故时，（）负责协调组织相关部门对需追究责任的抽样产品不合格问题，弄清事实，分清责任，形成书面抽样产品不合格问题调查报告；调查报告提请生产技术管理总部审核
A.品管部
B.人力行政部
C.生产部
第7题
以下哪项不是各责任部门应做好的事项把关（）
A.所在部门负责确认各项工作是否交接完毕
B.人力行政部负责审查辞职工作程序正确性，并核对各种手续 第 3 页 共 10 页 廊坊商盛商业管理有限公司 是否真实齐全
C.接替工作人员的胜任力审核
D.财务管理部门负责审核各项债权债务是否处理完毕
第8题
排班表原则上不允许随意调整，员工必须按排班表上班，不允许任意调休（调休必须先有审批通过的加班单），因工作需要确实需要调整排班表的，经项目负责人签字确认后，必须在月底前重新提交人力行政部备案（原件或扫描件）（）
第10题
试用期满前10 个工作日，人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息，提报至本部门负责人；经理级及以上岗位人员（含副经理）还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估：经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日，由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》，并于试用期满前5 个工作日完成素质评估（）
第11题
地产板块某项目公司拟变更经营场所，需要发起立项申请，以下说法正确的是（）
A.由项目公司需求部门发起立项申请，走完内部审批流程
B.由项目公司人力行政部发起立项申请，走完内部审批流程
C.由项目公司需求部门发起立项申请，走完内部审批流程，再交给集团行政部走集团的审批流程
D.由项目公司人力行政部发起立项申请，走完内部审批流程，再交给集团行政部走集团的审批流程
