如果结果不匹配，请 
更多“新人育成关键指标达成奖，月均13个月留存率基准值是（）”相关的问题
第3题
《广西常态化队伍建设方案2020版》中，共设定新增人力、三个月FYC达成人力、__ 、六个月合格留存率、__ 五个指标（）
A.六个月合格留存人力、新人13个月留存率五个指标
B.六个月合格留存人力、大个险钻石人力
C.大个险钻石人力、新人13个月留存率五个指标
第4题
请计算英才小泰的收入（）条件:小泰入司后，成功定级为英才，努力学习产品，邀约活动，每个月均成交1件幸福有约（20*10）公式如下:首佣:保费*提奖比例（10年期年金20%）第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例（10年期年金4%）*13个月继续率系数（新人继续率系数一般120%）月度奖:当月达成的FYC*对应系数（FYC大于等于25000，系数为35%）年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数（当年年均FYC大于等于10000，系数为10%;新人的继续率系数一般为110%）
A.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖5.3万
B.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
C.首佣72万，英才津贴36万，续佣5.8万，月度奖16.8万，年终奖5.3万
D.首佣72万，英才津贴72万，续佣5.8万，月度奖25.2万，年终奖7.92万
E.不会算（我是小憨憨）
第5题
中一级区拓室经理的晋升考核指标是包括（）
A.累计育成5个室，其中4个直接育成室
B.考核期内月均室基础业绩35000元
C.正式人力5人，其中出勤达标正式人力4人
D.室13个月继续率达到85%
第7题
《2020年二季度新人育留方案》中，分别设立了__ 奖、 与__ 奖两个奖项（）
A.新人转正奖、新人绩优奖
B.新人转正奖、新人留存奖
C.新人育成奖、新人留存奖
D.新人有效奖、新人绩优奖
第8题
桂林下半年新增目标500人，实际达成550人，满足类别一新人300人，类别二新人100人，转正合格结训350人，三个月FYC累计1800元且相关培训合格新人280人，六个月合格留存率30%，13个月继续83%，则桂林公司下半年队伍建设获取总费用为（）
A.126.3万
B.117.9万
C.116.4万
D.111.3万
第9题
郑州地区拟分设团队分设前6个月应同时达成以下指标（），以及月均绝对参会率城区、县域 40% ，县域以下35%
A.月均长险举绩人力36人，月均首年标准保费21万元
B.月均长险举绩人力30人，月均首年标准保费17万元
C.月均长险举绩人力24人，月均首年标准保费13万元
D.月均长险举绩人力18人，月均首年标准保费9万元
