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新人不出勤可以获得底薪()

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第1题
一年内的正式区拓专员(观察期)可以获得新人底薪()
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第2题
10月25日入司新人,基本法底薪考核出勤是(10月+11月)合计的出勤()
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第3题
8月底薪测算:如本月佣金15000元,新人出勤不达标,将获得多少底薪()

A.4000

B.5000

C.5600

D.7000

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第4题
9月1-30日期间,新人达成首优(出勤达标)可以获得华为智能手表一块()
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第5题
8月底薪测算:如本月佣金8000元,新人出勤达标,将获得多少底薪()

A.4000

B.5000

C.5600

D.7000

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第6题
以下关于新人底薪构成说法正确的是()

A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪

B.有责底薪——新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C.自2018年1月1日起,新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D.有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

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第7题
Young联盟利益可以和以下哪些方案叠加享受()

A.优质新人底薪

B.英才政策

C.中支制定的出勤学习津贴

D.管理津贴

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第8题
以下正确的是()

A.无责底薪1500,根据员工出勤工作日计算,每月满勤可获得1500底薪

B.有责底薪:新人成长任务奖励:新人入职90天内,须每月完成当月学习任务,且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C.新人基础任务未完成,店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D.员工入职三个月内完成7单,且业绩总额大于等于7000元,可奖励3000元

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第9题
获取普通新人底薪需满足以下哪些条件()

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学历

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第10题
获取普通新人底薪需满足以下哪些条件()

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学习

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第11题
MIT新人出勤率不达标则次月不享受MIT底薪,自动回归基本法底薪()
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