题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
久鼎执行总经理层级，享受下列哪些奖励（）
A.新人底薪
B.执行总固定底薪
C.管理津贴
D.增员奖
E.绩优奖
F.育成奖
答案
F、育成奖
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B.执行总固定底薪
C.管理津贴
D.增员奖
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F.育成奖
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A.配种奖励金额=当期受孕母猪头数×20元/头
B.此奖励由事业部技术专员进行受孕母猪确认和分配，奖金分配对象为公司总经理、厂区领导
C.均衡满负荷配种完成率和35天受胎率任何一项达标，就可获得奖励
D.调动人员不可以继续享受原岗位的奖励分配
A.《评先创优管理办法》
B.《员工手册》
C.《奖惩管理制度》
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
A.负责对质量考核制度文件、通报进行审核
B.负责对月度奖惩的审批
C.负责对通报进行审核，出具月度质量激励通报
D.负责监督执行本规章制度，对考核通报、奖励通报进行落实
A.所有业务均指十年期及以上，兑现时保单必须完成回执核销
B.自保件件数占比高于20%（含）-30%（含）的，绩效及费用支持按70%发放
C.自保件件数占比超过30%的，绩效及费用支持不予兑现
D.属于四同一不同的业务不享受奖励
E.异常自保件或一年内退保业务要扣回全部奖励
A.1、议题生效后，对提出人奖励2分，可以兼用于拓店排序（一年内有效）和创业、抢活优先加分（长期有效，可以使用一次），具体如何加分视具体制度执行
B.2、对制度细节进行修改，非常简单、一目了然的议题，不需打磨，由主责教练审核并建议加分分值，经总经理审批后给予0～0.5分奖励
C.3、必要情况下，对议题提出人的奖励还包括增加预算
D.4、每年制度修改贡献杰出者，由总经理提名，可以得到董事长颁发的荣誉勋章
