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[多选题]

按应聘者的行为反应,医药代表的面试可分为()。

A.言谈面试

B.模拟操作面试

C.个人面试

D.小组面试

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更多“按应聘者的行为反应,医药代表的面试可分为()。”相关的问题
第1题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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第2题
由专业的面谈人员依据工作的重要特征,向应聘人员施加压力,测试应聘者如何应付工作压力的面试方法,称为()。

A.陪审团式面试

B.压力面试

C.模式化行为描述面试

D.非引导式面试

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第3题
以下符合行为面试过程中的注意事项的是()

A.做好面试准备,在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例,也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时,需明确应聘者本人在事件内的角色

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第4题
关于结构化面试,下列说法正确的是()

A.对应聘者按不同标准进行

B.漫谈式的

C.便于分析,减少主观性

D.随意性大

E.效率高

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第5题
医药科研机构按组织形式可分为独立的研究机构()。
医药科研机构按组织形式可分为独立的研究机构()。

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第6题
()按制剂批处方读取或计算当日原料的需求量。

A.生产人员

B.设备维修人员

C.医药代表

D.库房人员

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第7题
面试中需要了解应聘者的()

A.动力

B.稳定性

C.弱点

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第8题
面试的“晕轮效应”为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官以某一优点或缺陷出发去评价应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试应聘者

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第9题
面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应聘者并不是完全处于被动状态。()
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第10题
()是面试时需要测评的应聘者的基本素质内容

A.面试

B.面试内容

C.笔试

D.笔试内容

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第11题
按不同的标准,面试可分为不同的类型,但不包括:()

A.按面试内容设计的侧重点划分

B.按结构化程度划分

C.按目的划分

D.按应试者要求划分

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