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第1题
完成工作任务、做出显著成绩和改善经营管理、（)的员工，饭店应当予以奖励。A.个人表现突出B.管理能力
完成工作任务、做出显著成绩和改善经营管理、()的员工，饭店应当予以奖励。
A.个人表现突出
B.管理能力突出
C.遵守规章制度
D.经济效益突出
第2题
在档案的（)等方面成绩显著的单位或者个人，由各级人民政府给予奖励。A.收集、整理B.收集、利用C.收
在档案的()等方面成绩显著的单位或者个人，由各级人民政府给予奖励。
A.收集、整理
B.收集、利用
C.收集、整理、保护和提供利用
D.收集、保管
第3题
工程项目绩效报告的主要内容不包括（)。A．工程项目计划和工作成果B．状态报告C．进展报告D．工程项目
工程项目绩效报告的主要内容不包括()。
A．工程项目计划和工作成果
B．状态报告
C．进展报告
D．工程项目预测和变更请求
第5题
一家公司的人事主管调查了员工们对公司奖励员工绩效等级体系的满意度，调查数据显示得到较高等级
的员工对该体系非常满意。这位人事主管从这些数据中得出结论认为，公司表现最好的员工喜欢这个体系。这个人事主管的结论假定了下面的哪个说法？
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A．其他的绩效等级体系都比不上既有的体系。
B．该公司表现最好的员工得到了高的等级。
C．得到低等级的员工对该体系不满意。
D．从一种绩效等级体系中得到高等级的员工会喜欢这个体系。
第6题
在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予（)。A.鼓励B.
在档案的收集、整理、保护和提供利用等方面成绩显著的单位和个人，由各级人民政府给予()。
A.鼓励
B.奖励
C.奖金
D.表扬
第8题
培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、（)以及行为有所改善，从而使其
培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的知识、技能、()以及行为有所改善，从而使其发挥最大潜力以提高工作的绩效。
A.学习方法
B.认知方法
C.操作
D.态度
第9题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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第10题
你对项目进行了估算和进度安排，根据团队成员情况，分配了任务并且制定了计划执行预算成本的基准。然而，分配到的新项目团队成员比初始估算的成员更有经验、薪水更高，这对 项目绩效最可能的影响会是：
A.负的成本偏差CV, 负的进度偏差SV
B.负的成本偏差CV, 正的进度偏差SV
C.正的成本偏差CV, 负的进度偏差SV
D.正的成本偏差CV, 正的进度偏差SV
第11题
政府职能的主要内容不仅是管理国家和社会公共事务，而且还要解决国家重要人物的个人事务。（）A．正
政府职能的主要内容不仅是管理国家和社会公共事务，而且还要解决国家重要人物的个人事务。（）
A．正确
B．错误
