以下出勤的表述中,正确的是()
A.出勤分为正班制与倒班制(白/夜班)两种形式,不同出勤形式/班次对应不同具体出勤时间
B.例休假分为周休、月休两种形式,不同岗位对应不同休假天数
C.出现公司范围出勤/休假时间调整、或公司放假的,由人力资源部统一制定,以公文形式通知公告后执行
C、出现公司范围出勤/休假时间调整、或公司放假的,由人力资源部统一制定,以公文形式通知公告后执行
A.出勤分为正班制与倒班制(白/夜班)两种形式,不同出勤形式/班次对应不同具体出勤时间
B.例休假分为周休、月休两种形式,不同岗位对应不同休假天数
C.出现公司范围出勤/休假时间调整、或公司放假的,由人力资源部统一制定,以公文形式通知公告后执行
C、出现公司范围出勤/休假时间调整、或公司放假的,由人力资源部统一制定,以公文形式通知公告后执行
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成,调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积,有效期为1年,由人力资源部建档备存
A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期
B.视同职工出勤不额外作账务处理
C.确认非累积带薪缺勤时借记销售费用科目
D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期
A.出勤情况:请假时长、迟到率、早退率
B.迟到率:40%以上、40%-20%、20%-10%、10%-5%、5%以下
C.工作业绩、人际能力、出勤情况等
D.“优秀员工”
A.全体人员上班(含周日及节假日)时间,优先计入当月正班出勤天数(除晚上加班))
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数,计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班,就可以随意调休
A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明(盖章有效)
B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数
C.如伪造涂改病假证明的,属于严重违纪行为,公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系
D.微信同直属领导申请后,就可以休病假了
A.营销员请假须事先填写请假单,获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者,公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡,视为正常出勤;否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时,可以因请假而降低考核标准