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招聘的择优录用原则就是招聘最优秀的应聘者进入企业。()

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第1题
招聘工作,不一定要最优秀的人才,而应量才录用,做到人尽其才,用其所长。这遵循的是招聘中的()原则。

A.择优、全面原则

B.能级原则

C.宁缺勿滥原则

D.全面考核原则

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第2题
招聘沟通中应遵循的原则:关注主要问题、()、()、尊重应聘者、注意营造宽松的面试氛围、()。

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第3题
人员招聘的能级原则是()。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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第4题
企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。()
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第5题
行政机关采用招聘的形式,面向社会,通过竞争考试,择优录用,同被录用人员签订的合同,属于()。

A.行政合同

B.民事合同

C.集体合同

D.经济合同

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第6题
招聘的本质是什么()

A.找到最优秀的人才

B.找到稳定性高的人才

C.把合适的人放在合适的岗位上

D.找到面试官喜欢的人才

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第7题
海选指一种不提名候选人的直接选举。下列不属于海选的是()。

A.某单位团代会在选举副书记时采用了五选三的差额式

B. 大兴村选举村支书,采用的是自我推荐、选民投票、得票多者当选的办法

C. 某校园文学社招聘几位干部,要求自荐,择优录用

D. 某商场正招聘业务经理,凡本科以上学历,35-38岁,熟悉业务的均可竞聘

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第8题
海选:指一种不提名候选人的直接选举。 下列不属于海选的是()。

A.某单位团代会在选举副书记时采用了五选三的差额式

B.大兴村选举村支书,采用的是自我推荐,选民投票,得票多者当选的办法

C.某校园文学社招聘几位干事,要求自荐,择优录用

D.某商场正招聘业务经理,凡本科以上学历,35—38岁,熟悉业务的均可竟聘

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第9题
招聘的外部途径除了熟人介绍,猎头公司之外,还有:()。

A.大中专院校

B.网上招聘

C.公司代理

D.应聘者自荐

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第10题
现代企业的招聘理念有()。

A.重视学习能力和团队精神

B.对应聘者坦诚相见

C.应聘者是否与本企业文化相融合

D.招聘过程要树立企业的品质形象

E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合

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第11题
招聘中,传统招聘方式()。

A.给应聘者以过高的工作期望

B.前来应聘的应聘者数量较多

C.工作被描述为富有吸引力、刺激的、充满挑战的

D.工作可能有吸引力

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