题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘的本质是什么（）

A．找到最优秀的人才

B．找到稳定性高的人才

C．把合适的人放在合适的岗位上

D．找到面试官喜欢的人才

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第1题

人员招聘的能级原则是（)。

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

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第2题

以下不属于领导者要做的最重要的事情是（)。

A.领导者要找到最优秀的人并把他们组成一个团队

B.领导者要确保现金流不断裂

C.领导者要确保内外部沟通畅通

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第3题

某护士对本科室的患者进行调查，即选择最容易找到的人作为研究对象，请问她用的是什么抽样方法（）

A.配额抽样

B.滚雪球抽样

C.方便抽样

D.分层抽样

E.系统抽样

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第4题

企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（)

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第5题

招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的（)原则。

A.择优、全面原则

B.能级原则

C.宁缺勿滥原则

D.全面考核原则

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第6题

依次填入下列各句划横线部分最恰当的一项是（） ①这几年新建的楼房______，使这座城市更加繁荣

依次填入下列各句划横线部分最恰当的一项是（）

①这几年新建的楼房______，使这座城市更加繁荣。

②文艺晚会上他们把自己的表演才能发挥得______。

③现在到人才市场应聘的人多。但______ ，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。

A．星罗棋布良莠不齐目不暇接

B. 目不暇接淋漓尽致鱼龙混杂

C．鳞次栉比淋漓尽致良莠不齐

D. 层出不穷目不暇接鳞次栉比

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第7题

对于纵差动保护，产生不平衡电流的最本质原因是什么？

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第8题

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任

作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往为人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日“人是贪婪的、自私的”。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘，而只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性；能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕（）进行论述的。

A.绿色激励的作用

B.为何包容与信任作为并不深刻的激励手段常被人忽视

C.不同的激励手段适用于不同的管理阶段

D.包容与信任是最好的激励手段

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第9题

《漯河市文明行为促进条例》鼓励和支持的行为中，招考招聘人员时同等条件下优先录用聘用（)等先进人物。

A.道德模范

B.见义勇为人员

C.文明市民

D.优秀志愿者

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第10题

叶剑磊和三五好友去杭州湖墅南路上的新花中城大酒店就餐。刚走到门口，眼尖的朋友就看见了招聘牌

——“招聘优秀服务员，月薪3200元+奖金，包吃住”。这可抵得上一位杭城小白领的月收入了。眼下正值服务业“用工荒”高峰期，杭城部分餐馆老板打算以高薪留住外来务工人员返乡的脚步。但记者了解后发现，员工们仍是归心似箭，招聘效果并不如想象中理想。无奈之下，有餐馆老板心生一计，只好先让一家门店暂停营业，再把该门店的服务员打包给余下正常营业的门店，靠人头顶数;也有餐馆老板到处招聘，请起了临时工，按时计费支付工资;还有餐馆推出了“工龄工资”，希望借此留人，撑过餐饮生意红火的春节。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.“用工荒”属于人力资源短缺()

A.正确

B.错误

2.非工资因素也会影响人力资源供给()

A.正确

B.错误

3.高薪是解决人力资源剩余的好决策()

A.正确

B.错误

4.人力资源盘点法是外部人力资源供给的预测方法()

A.正确

B.错误