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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（)。

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

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更多“按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。”相关的问题

第1题

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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第2题

人员获取的依据主要包括()。

A.人员配备计划

B.人员来源分析

C.可获取人力资源情况

D.招聘惯例

E.人员获取的实施

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第3题

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是（)。A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力

下列有关项目团队人员获取的说法不正确的是()。

A．人员获取的依据包括人员配备管理计划、可获取人力资源情况、招聘惯例

B．在大多数项目中，项目团队的人员获得必须通过商谈来解决

C．项目人力资源的获取阶段的主要成果是项目团队名录及人员配备计划

D．项目管理班子在人员获取工作方面的重点是必须注重确保可得到的资源能满足项目的需要

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第4题

根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应包括客户信息。（)

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第5题

人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，不得询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案。（)

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第6题

根据《人力资源培训服务规范》，培训服务信息数据库应定期进行更新和备份。（)

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第7题

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构可通过自行、委托、合作等渠道发布招生信息，宣传推广培训项目。（)

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第8题

人力资源计划的任务主要包括（）

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第9题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)

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第10题

建筑工程信息模型通过不同途径获取的信息可以唯一，也可以不唯一，采用不同方式表达的信息应尽量

一致。()

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第11题

公共管理最基本的手段是()

A.利用科学技术

B.制定和执行公共政策

C.获取人力资源

D.行政管理

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