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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

计划的核心部分内容是()。

A.目的和依据

B.目标和任务

C.措施和步骤

D.执行希望

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更多“计划的核心部分内容是()。 A.目的和依据 B.目标和任务 …”相关的问题
第1题
应急预案最核心的部分是(),这一部分内容尤其要尽可能细化,增强可操作性。

A.组织指挥体系   

B.预警和预防机制   

C.应急响应和应急处置机制   

D.保障措施   

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第2题
关于6S概念,以下哪种说法错误()

A.6S是服务品质的核心概念

B.6S是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全

C.整顿是指把留下来的必要用的物品依规定位置摆放,并放置整齐加以标识

D.整理、整顿、清扫是前提,清洁是目的,素养是核心,安全是结果

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第3题
组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.基本模块福利计划

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第4题
调试项目管理的核心任务是项目的目标控制,包括合同管理、进度管理、质量管理、职业健康安全管理、信息管理、风险管理、成本管理、组织和协调等内容,可以归纳为计划、组织、()、控制和指挥五要素。

A.实施

B.过程

C.协调

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第5题
()是管理实践指导思想的核心,又是管理工作者的工作意图。

A.管理组织

B.管理目的

C.管理评价

D.管理计划

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第6题
培训目的是培训的(),培训本身就是通过有计划、有步骤的介入行为,实现某种目的的过程。

A.核心

B.主题

C.中心

D.重点

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第7题
在合同中,当事人若对质量、价款等内容没有约定或约定不明确的,则()。

A.合同不成立

B.合同成立,当事人对此可协议补充

C.合同成立,对该部分内容,若法律有规定,一般应依规定

D.合同成立,若当事人无法达成协议,可依交易习惯

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第8题
在舆情处置的舆论导控阶段,解读的过程中最核心的引领价值观为()。

A.依法依规

B.道义至高

C.态度为上

D.生命至上

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第9题
从当前来看,发达国家企业的主要福利形式是什么()
A.从当前来看,发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B.①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外,再提供一些福利项或提高原来的福利水准,由员工选择C.②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划,核心福利是所有员工都享有的基本福利,不能随意选择,选择福利项目包括所有可以自由选择的项目,并附有购买价格,每个员工都附有一个福利限额D.③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户,并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E.④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合,员工只能自由地选择某种福利组合,而不能自己组合F.⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上,提供几种项目不等,程度不同的福利组合供员工选择
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第10题
优化师张明告诉新员工需求挖掘与匹配的核心目的是了解客户投放预期,通过管理客户预期,探索满足预期的双方共识的投放计划()
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第11题
如下有关在计划评审技术理论中,对核心途径描述错误的是()。

A.核心途径是指网络终端元素的元素的序列,该序列具有最长的总工期并决定了整个项目的最短完毕时间

B.核心途径的工期决定了整个项目的工期

C.任何核心途径上的终端元素的延迟将直接影响项目的预期完毕时间’

D.一种项目只有一种核心途径

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