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[多选题]

绩效管理工作是否有效,就看企业在进行绩效管理过程中是否坚持了()原则

A.期望原则

B.参与原则

C.SMART原则

D.公平、公开原则

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ABC

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第1题
对工程项目的实施效果进行的检查主要包括状态检查和工作过程检查,其中状态检查主要指()。

A.项目的绩效是否达到要求

B.管理工作是否满足要求

C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否

D.项目管理工作开展得如何

E.有哪些工作需要改进

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第2题
绩效管理成功与否,主要取决于()。

A.评价指标的设置是否科学合理

B.企业战略目标是否可行

C.考核方法、技巧是否可行

D.评价方法是否实用有效

E.评价结果是否真正得到应用

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第3题
简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。
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第4题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第5题
在工作分析过程中,需要完成的任务包括()。

A.建立工作说明书

B.对工作效果进行评价

C.确定工作目标及最低绩效标准

D.确定完成任务的最有效的方式

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第6题
EAP作为企业有效的管理工具,在下列方面有非常重要的作用:减少员工的投诉;有效处理员工下属之间的关系;避免过多卷入员工私人问题;有利于保持对员工的绩效期待;避免提供错误管理建议;有更多的时间关注员工绩效问题;提高追求目标,改善员工关系;更有效地领导整个团队等。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通,使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。()
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第8题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第9题
管理的核心是_____。

A.有效提高员工收入

B.处理好人际关系

C.增加企业绩效

D.完善员工奖惩制度

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第10题
专门的安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门,其显著特点包括()。

A.该机构除承担相应的生产任务外主要承担安全生产监督管理职责

B.该机构的职能为安全生产监督管理职责

C.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与生产经营活动中的经济考核指标挂钩

D.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩

E.该机构不具体承担其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标

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第11题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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