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[判断题]

绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要与被考核者进行确认沟通，使双方都对所选指标的合理性、适用性达成共识。（)

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更多“绩效考核指标是否可理解是任何的绩效指标在选取与确定之前必然要…”相关的问题

第1题

机构内部的经营绩效考核指标是能够体现经济收益与社会收益相协调，鼓励单纯以销售绩效为基础的激励机制经济效益指标，充分体现了银行业金融机构和员工在保护银行业消费者权益方面应尽的社会责任。（)

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第2题

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是

职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()

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第3题

按照分公司绩效考评管理办法,分公司月度绩效考核指标由（)服务管理、业务管理、特殊事件组成

A.安全管理

B.质量管理

C.目标任务

D.党风廉政

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第4题

根据《中国邮政储蓄银行2020年总行部门绩效考核方案》（邮银发〔2020〕65号)，总行部门在2020年绩效考核中，消费者权益保护工作指标考核占比最低的部门是（)。

A.小企业金融部

B.个人金融部

C.信用卡中心

D.消费信贷部

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第5题

在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（)。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

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第6题

在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.品质导向型

D.结果导向型

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第7题

在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第8题

银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对，错)。

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第9题

商业银行董事会应于每年年初确定当年绩效考核指标，并报银行业监督管理部门备案。（)

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第10题

贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不

得制定不合理的()，不得恶性竞争和突击放贷。

A.绩效考核指标

B.贷款规模指标

C.盈利指标

D.存款任务指标

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第11题

对于销售人员的年销售额进行规定属于（)。

A.绩效考核

B.员工关怀

C.晋升指标

D.员工福利

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