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[判断题]

岗位轮换可以双人互调,不得在不相容岗位之间轮换。()

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第1题
为了消除腐败、廉洁为政,某部门除了大力提倡工作人员要求严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种()

A.反馈控制

B.前馈控制

C.现场控制

D.间接控制

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第2题
为了消除腐败,实行处级以上干部岗位轮换制度,规定同一岗位工作不得超过5个。这种做法属于()控制。

A.反馈

B.前馈

C.现坊

D.间接

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第3题
相对固定岗位原则A.人员每日轮换岗位B.半小时换岗、换救生员岗位位置C.尽可能在人员搭配和位置上

相对固定岗位原则

A.人员每日轮换岗位

B.半小时换岗、换救生员岗位位置

C.尽可能在人员搭配和位置上相对固定

D.在安排救生员值岗位置时,尽可能在人员搭配和位置上相对固定,救生员对观察区域熟悉和对同伴熟悉,有利用观察和相互补漏

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第4题
在绩效结果运用的九宫格中,处于7号格子(能力高,业绩低)的人员应该采取的措施是()

A.给予加薪

B.立即淘汰

C.轮换岗位给予二次机会

D.培训提高能力

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第5题
在行政事业单位,预算工作不相容岗位一般包括()。A .预算编制依据、程序和方法B .预算编制(含预

A.A.预算编制依据、程序和方法

B.B.预算编制(含预算调整)与预算审批

C.C.预算审批与预算执行

D.D.预算执行与预算考核

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第6题
岗位轮换的实施误区包括()。

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

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第7题
预算调整与预算审批属于预算工作不相容岗位。()
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第8题
接入机构应当遵循相互制约、协调配合、不相容岗位相互分离的原则进行岗位设置,配备合适的人员并授予操作权限。()
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第9题
授权中心人员因为岗位的重要性,可不执行岗位轮换及强制休假制度。()
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第10题
健全资金业务治理体系,要按照前中后台分设和不相容岗位分离的要求,规范业务操作流程。()
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第11题
企业关键的财会岗位轮换的最长时间是()。

A.5年

B.6年

C.4年

D.3年

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