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第1题
组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和指的是（)。
A.人力资本
B.人力资源管理
C.人力资源
D.人力资本管理
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第2题
现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的()，从而产生最大的效益。
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第4题
现代人力资源管理把人视作管理系统最重要的资源。（)
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第6题
现代的员工绩效考核是与现代人力资源管理思想（)的。
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第7题
公共管理最基本的手段是()
A.利用科学技术
B.制定和执行公共政策
C.获取人力资源
D.行政管理
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第8题
胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)
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第9题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)
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第10题
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（)方面不同。
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的原则不同
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第11题
现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。
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