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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职工事假年度累计不得超过（)。

A.15天

B.18天

C.20天

D.30天

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第1题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

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第2题

本年度内事假累计超过20天或病假、孕期假、孕期事假累计超过60天的，不再享受当年探亲假。（)

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第3题

楔形连接装置的累计使用期限单绳提升不得超过（)年;

A.15

B.5

C.10

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第4题

员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等)缺勤达15至30天的，试用、见习期延长两个月。（)

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第5题

驾驶员在24小时内累计驾驶时间不得超过8小时，连续驾驶时间不得超过4小时，每次停车休息时间不得少于()分钟。

A.10

B.15

C.20

D.25

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第6题

一年内事假累计超过（)天的公司可以解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第7题

员工月累计事假超过5个工作日及其以上，能力工资和月绩效工资不计发。（)

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第8题

城乡居民大病保险年度累计补偿限额为（)万元。

A.15

B.20

C.25

D.30

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第9题

建档立卡贫困人口大病保险年度累计补偿限额为（)万元。

A.15

B.20

C.30

D.全面取消

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第10题

一个结算年度内，城乡居民基本医疗保险（不含城乡居民大病保险)累计最高支付限额为15万元。（)

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第11题

用人单位职工年均工资总额超过全省上年度城镇从业人员全口径工资总额()的，超过部分不计入缴费基数。

用人单位职工年均工资总额超过全省上年度城镇从业人员全口径工资总额（)的，超过部分不计入缴费基数。

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