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[判断题]

员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()

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第1题
员工因个人原因不休年假的,可享受未休假补贴。()
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第2题
2020年1月1日至12月31日期间,对见习期未满与离校未就业高校毕业生签订劳动合同的,剩余期限见习补贴停发。对因疫情影响暂时中断见习的,相应顺延见习期限。()
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第3题
学生因个人原因要求休学者,可由本人提出申请,填写休学申请表,经所在学习中心审核后,报网络教育学院批准,发给“休学证明”。学生休学一般以()为期,但累计休学不得超过两年

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

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第4题
公司可依法从员工工资中代扣的费用,包括以下哪些()

A.员工本人工资的个人所得税

B.员工个人负担的社会保险费、住房公积金费用

C.员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用

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第5题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第6题
学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为三级工勤技能岗位。()
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第7题
对新录用的人民警察实行试用期制度,试用期为l年。在试用期内,应当接受人民警察院校教育
培训和进行工作见习。合格者,正式任职;不合格者,取消录用资格。()

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第8题
员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第9题
影响员工流动的原因有()。

A.人际关系

B.个人发展

C.成就感

D.薪酬福利

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第10题
因()造成的工期延误,工期不能顺延。

A.发包人不能按合同约定提供开工条件

B.发包人不能按合同约定提供工程预付款,致使工程不能正常进行

C.一周内非承包人原因停水、停电造成停工累计6小时

D.不可抗力

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第11题
绩效计划制订的准备阶段的必要信息主要有()。

A.员工个人的岗位说明书

B.员工上一个绩效期间的绩效考核结果

C.部门的经营或工作计划

D.员工所处的团队的目标和计划

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