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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

新版基本法中，培训津贴最长时间（）个月，获取加强版新人津贴需要

A.15当月增员1人

B.12当月增员长举1人

C.15当月增员首次入司1人

D.15当月增员首次入司并长举1人

答案

D、15当月增员首次入司并长举1人

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更多“新版基本法中，培训津贴最长时间（）个月，获取加强版新人津贴需…”相关的问题

第1题

新版基本法培训津贴发放时间最长可以为多少个月，二次签约的新人可以获得培训津贴的比例（）

A.9个月，80%

B.9个月，60%

C.12个月，50%

D.12个月，80%

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第2题

新版收展基本法中，培训津贴发放（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第3题

新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月（）

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第4题

在新版基本法中，新人津贴最多拿12个月，且不与日常考评系数挂钩（）

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第5题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第6题

在新版基本法中，新人培训津贴与（）挂钩，系数最高可达

A.新人日常考评，1.2

B.新人日常考评，1.0

C.服务日常考评，1.0

D.服务日常考评，1

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第7题

新版基本法中，若新人第4-12月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按照（）发放,晋升收展员后正常发放

A.100%

B.80%

C.50%

D.0%

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第8题

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新版新人津贴发放时间最长可以为（），二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是

A.12个月，新锐版50%

B.15个月，根据年龄确定版本

C.15个月，新秀版50%

D.18个月，新秀版50%

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第9题

新版基本法，新人津贴可以获取多少个月（）

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第10题

二次创业扶持.在新版基本法下，解约（）年后重新签约的新人，可享受培训津贴

A.2

B.3

C.4

D.5

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第11题

基本法培训津贴中第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按100%发放（）

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