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[主观题]

单位正在组织各班组报送“年度优秀员工”,您接到小李投诉:他所在班组每年在报送优秀员工人选时,都是轮流来的,今年轮到小王了,但小王今年业绩非常差,在年中还因一个失误公开批评,而小李本人今年业绩特别突出,即使如此,班组在报送优秀员工人选时还是报了小王,小李个人觉得非常不公平,您作为本工作的负责人,接到此投诉后,准备怎么处理?

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第1题
推荐参评上级单位优秀员工以及分公司年度优秀员工的,原则上应当从绩效考核为A的员工中产生()
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第2题
每年5月,各级运检部组织年度评价执行班组开展所辖设备年度状态评价,提出初评意见,编制设备状态评价报告其中500(330)kV及以上变电站由省检修公司运检部组织,220kV及以下变电站由()运检部组织

A.运维单位

B.资产单位

C.市公司

D.县公司

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第3题
X公司执行工业企业会计制度。注册会计师B审计X公司2005年度会计报表时,发现X公司1999年购买的100万元无形资产已超过法律保护期限,并且已不能为企业带来经济利益的无形资产,由于X公司正在报送税务机关确认其损失,因此在会计报表仍然挂有无形资产30万元。建议被审计单位及时将该项无形资产的账面价值全部转入当期损失,并及时向税务机关申报扣除财产损失。如果被审计单位不接受注册会计师的建议,注册会计师B应当视其重要性选择出具保留或否定意见的审计报告。()
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第4题
以下哪项不属于第一道防线“各资产处置中心”的职责()

A.严格落实后督管理计划,及时报送报表、报告,并对提供材料的真实性和完整性负责

B.积极配合后督工作的开展

C.组织制定年度后督计划、开展现场督查和非现场核查

D.落实各项整改要求

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第5题
证券公司应当在报送年度报告的同时向中国证监会相关派出机构报送年度合规报告。年度合规报告包
括以下内容()

①证券公司和各层级子公司合规管理的基本情况

②合规负责人及合规部门履行合规管理职责情况

③公司违法违规行为、合规风险的发现、监管部门和自律组织处罚及整改情况

④合规管理有效性的评估及整改情况

⑤内部控制的监督、检查和评价机制

⑥合规人员配置情况、合规性专项考核情况、合规负责人及合规管理人员薪酬保障落实情况

A、①②③④⑥

B、②③④⑤⑥

C、①③④⑤⑥

D、①②③⑤⑥

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第6题
台风警报阶段,接到撤离现场指令,立即组织车辆将人员撤往安置点。并在人员撤离到位后,统计人员到位信息,由联络员进行核查, 确保不遗留一人后将信息报送小组组长,并快报至各业务单位及HSE管理部门()
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第7题
以下描述正确的是()

A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

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第8题
组织车间级教育,组织考试至成绩合格,分配岗位,审核班组培训效果,报送培训档案为()程序。

A.动态管理程序

B.培训管理程序

C.安全环境教育管理程序

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第9题
将()进行分解,形成各工段、班组月、周计划,并对各工段、班组的实施情况监督、检查、考核,保证培训按计划实施。

A.年度质量计划

B.练兵计划

C.月度培训计划

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第10题
年度先进奖:为表彰各年度在生产、管理、经营工作中取得突出成绩的集体和个人,公司设立年度先进集体、先进班组、()项

A.先进个人奖

B.先进集体

C.先进单元

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第11题
1196持续推动安全责任拼图落地和责任“网格化”的内容中涉及的()

A.促进安全责任链条衔接更加紧密,协作更加顺畅

B.两场质量安全部分别组织各现场部门按要求全面、系统梳理岗位职责标准,积极推动所辖区域与相关单位的接口工作

C.厘清责任边界,分清责任主体,消除安全责任空白和间隙

D.两场质量安全部组织建立公司、部门、科室、班组、员工的五级网格化责任体系

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