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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

事假（）天以上，需办理停薪留职手续，停薪离职期间不发放任何薪酬，亦不提供任何福利

A.30

B.50

C.3个月

答案

A、30

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第1题

员工连续事假超过（）天的，按停薪留职处理，入职未满一个月者，将直接给予辞退

A.8天

B.10天

C.15天

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第2题

未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，公司将按自动离厂处理

A.1个月

B.半个月

C.3天

D.5天

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第3题

迟到、早退超过0.5小时，需办理相应时数的事假手续（）

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第4题

一般情况下员工请事假需提前多长时间办理请假手续（）

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第5题

每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。若当月休假超过7天以上的，作停薪留职制度处理（）

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第6题

所有病假均需凭县级以上医院证明，到公司人事部办理核销手续。不能提供相关证明进行核实的，按（）处理

A.特殊情况

B.旷工

C.病假

D.事假

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第7题

员工请假时，均须填写好请假单，并提前一天办理好请假手续交至派班调度处（急病、急事假者除外），一般病假需提前6小时请假，6小时（不包括6小时）以内为急病急诊假（）

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第8题

员工请事假或续假累计超过一个月需预先缴纳本人请假期间公司与个人部分的社保、公积金应缴费总额;在假期结束后，上述预先缴纳的公司部分，员工可凭预缴收据到财务部门办理退费手续，由财务部门在员工薪资中核退（）

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第9题

申请（）天（含）以上病假时，需持有持区、市级医院正规医院就诊证明并提供医院确认的病假单。不能出示的，按（）处理

A.3，事假

B.1，旷工

C.2，事假

D.2，旷工

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第10题

事假只限于直系亲属病重、亡故（亡故有三天以内丧假）等特殊情况。兄弟姐妹参军、升学、招工、结婚、父母生日等情况均不能请假。病假一天以上须持医疗机构出具的病假单及医院病情证明或诊断证明书，办理病假手续（）

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第11题

员工因私事需请假处理的，可请事假;所有达（）天以上的长假（除工伤假外）需最少提前3天提交请假单经部门审核后（不影响工作外），提交至人力资源部批准后方可休假

A.两天

B.三天

C.四天

D.五天

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