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[判断题]

迟到、早退超过0.5小时,需办理相应时数的事假手续()

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第1题
迟到、早退超过()的视为旷工。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

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第2题
未按规定时间到达工作地点或提前离开工作地点的,时间未超过()小时的视为迟到、早退。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

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第3题
迟到或早退小时(含小时)以上,按缺勤小时数计 入旷工时间,该缺勤小时累计达小时的,为旷工半天,累计达小 时的,为旷工一天()

A.1 1 2 4

B.2 2 2 4

C.1 1 4 8

D.2 2 4 8

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第4题
公司在执行标准作息工作时间的前提下,执行钟弹性处理,超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡,那么他迟到分钟,需乐捐元()

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第5题
员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的,视为()

A.迟到

B.旷工

C.早退

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第6题
出现以下哪种情况按旷工0.5天处理()

A.迟到或早退 60分钟以上

B.迟到或早退 90分钟以上

C.一个月内迟到、早退次数累计超过4次

D.一个月内迟到、早退次数累计超过6次

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第7题
每月迟到、早退、中间外出超时超过3次,从第4次开始单日迟到、早退、中间外出超时1次视为旷工一天。()
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第8题
以下那几种情况将会取消全勤奖()

A.请调休假

B.当月迟到、早退超过3次

C.请事假、病假

D.当月迟到、早退累计超过30分钟

E.请年假、探亲假

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第9题
迟到(早退)不超过 15 分钟的,每次扣款元;迟到(早退)16 至 30 分钟的,每次扣款元;迟到(早退)31 至 60 分钟的,每次扣款元()

A.10,20,30

B.10,30,60

C.20,30,40

D.20,40,80

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第10题
公司全员设立全勤奖。当月累计迟到/早退超过()分钟、迟到/早退≧()次或请事假超过3天(含)的,因离职缺勤3天(不含)以上的扣除当月全勤奖

A.60, 4

B.30, 4

C.30, 3

D.60, 3

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第11题
试用期迟到、早退5次以上,或请假超过6天的都可以继续培训。()
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