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A.90%,88%
B.91%,88%
C.92%,88%
D.91%,86%
A.个人的当月进度率（≥80%）、13个月保费继续率（≥93%）或宽末二次达成率（≥90%）等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
B.主管的当月进度率（≥70%）、13个月保费继续率（≥92%）或宽末二次达成率（≥93%），25个月保费继续率（≥91%）或宽末三次达成率（≥93%）等三项都达标即获得获奖入围资格
C.主管的当月进度率（≥70%）、13个月保费继续率（≥92%）或宽末二次达成率（≥93%）等两项都达标即获得获奖入围资格。按照13个月保费继续率应收保费量由高到低进行排名
D.个人的当月进度率（≥80%）、13个月保费继续率（≥93%）或宽末二次达成率（≥90%），25个月保费继续率（≥91%）或宽末三次达成率（≥93%）等三项都达标即获得获奖入围资格
A.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
B.若自然季度个人FYC≥6500元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
C.若自然季度个人FYC≥6000元，累计增员在职客户经理≥3人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥30000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
D.若自然季度个人FYC≥6240元，累计增员在职客户经理≥5人（直接增员 ≥2人），自然季度所辖累计FYC≥25000元（含本人），个人13个月累计继续率≥92%，可晋升为营业部经理职级
A.考核期为连续三个月滚动考核
B.考核期为季度考核
C.考核期内，本人及所招募营销员累计承保FYC≥15000元，个人承保FYC≥4500元
D.本人及所增在职合格人力≥3人，直增在职合格人力≥2人
E.本人13个月年度继续率≥80%
