题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效跟进面谈的目的是哪些（）
A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
答案
E、管理员工对 结果的期望
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.激励和推动
B.发现问题 及时帮助
C.根据情况 修订目标
D.积累评估 所需现实
E.管理员工对 结果的期望
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E、管理员工对 结果的期望
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A.根据复盘原因与当事人做绩效面谈
B.完成复盘成果书面总结
C.跟进行动计划
D.复盘研讨结束就是完结，不用有更多工作
E.将复盘收获分享给更多相关者
A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题
B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息
C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意
D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效
A.提早告知员工面谈日期、时间、地点
B.对于员工再面谈时可能出现的情绪、行为、问题，随机应变
C.提前通知员工准备好相关资料
D.评定员工绩效完成情况，设定下一阶段工作目标
A.人员-训练、激励员工
B.门店标准-以身作则，并与员工强调门店运营标准
C.业务结果-协助、辅助值班经理达成班次的目标
D.业绩达成-跟进每日营业额目标完成度
