题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职者竞争，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格人选之后，仍然存在许多可供选择的合格人选，这时就需要用一种公平而科学的方法。在众多的竞争者中选出最适合的，即实施()。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.选拔性测评

D.配置性测评

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更多“通常情况下，对于待遇优厚、人们普遍认可的职位会有相当多的求职…”相关的问题

第1题

哪三种动机是人们普遍认可的（)。

A.成就动机

B.权力动机

C.阻力动机

D.亲和动机

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第2题

人们往往将法律称为“国法”，因为它（）。

A.是国家制定或认可的

B.具有普遍约束力

C.是靠国家强制力保证实施的

D.是国家的根本大法

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第3题

马太效应，是指社会对已经出名（得到社会承认)的人才，给予愈来愈多，而对不出名的人才，则连应该给予

马太效应，是指社会对已经出名(得到社会承认)的人才，给予愈来愈多，而对不出名的人才，则连应该给予的也不给予的现象。下列不属于马太效应的是()

A．社会对已经成名的科学家，不断地加给他们各种头衔、名誉和各种优厚待遇

B．某科学院院士成名后仍刻苦求进，不断攻克科学难题，获得很大成功

C．许多科学家没有成名以前，论文无处发表、成果无人承认，甚至生活无所着落

D．当一个知名教授与一个学生争执不下时，人们总是相信教授是对的

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第4题

工伤保险的一般原则包括()。

A.劳动者个人不缴费原则

B. 待遇优厚原则

C. 救治、补偿、预防与康复相结合的原则

D. 无过失补偿原则

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第5题

某君针对福利分房制度这样评论说：“年轻人对分到的住房普遍不满意，原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕

业参加工作的人，在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗？可有人年纪不大，最近就从小两居调到了大两居，居然还不满意，真难以处理!”具体就此类“不满意”的缘由，该君引用激励理论给予了多方面分析。例如：福利分房在当今中国已成一个“保健因素”；年轻人的不满足“相对不满”，是与资历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的；认为居住面积不够的人，如果不是福利分房“不要白不要”，而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的，他就不会如此“看轻”两居室的住房条件了。

试问上述三条分析中，依次各反映了哪种激励理论的主张？

(A) 双因素理论、公平理论、需要层次理论

(B) 需要层次理论、公平理论、期望理论

(D) 均为公平理论

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第6题

以下关于法的说法，不正确的是()。

以下关于法的说法，不正确的是（)。

A.法由国家强制力保证其实施，并具有普遍约束力

B.法由国家制定或认可

C.法规定人们的权力和义务

D.法是一种道德规范体系