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[多选题]

科室突然休病假缺人时,在提出用人申请多长时间内护理部应调配人员到位()

A.1周

B.2周

C.3周

D.一个月

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1周

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第1题
王某2010毕业后进入社会参加工作,2018年2月18日进入A公司至今,2021年3月1号申请病假,断续共休
了155天病假。2022年3月14日,王某再次申请病假,最多可断续病休()天

A.25天

B.90天

C.180天

D.205天

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第2题
关于病假的描述,以下正确的是__()

A.病假应提供二级以上正规医院出具的病假证明(盖章有效)

B.病假期间的薪酬按本市最低工资标准/应出勤天数×80%×病假天数

C.如伪造涂改病假证明的,属于严重违纪行为,公司有权按实际出勤天数扣除相应扣款后解除劳动关系

D.微信同直属领导申请后,就可以休病假了

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第3题
凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第4题
在一个考核期内连续或累计休事假、病假达()天,取消一个月绩效考核工资

A.10

B.15

C.20

D.25

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第5题
原则上不允许管理员工在春节、中秋等法定节假日请休以下哪种类型的休假()

A.事假

B.病假

C.工伤假

D.婚假

E.年假

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第6题
申请人要求优先权的,应当在申请的时候提出书面声明,并且在多长时间内提交第一次提出专利申请文件的副本,否则视为未要求优先权()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第7题
普通会诊:由分管的主治医师提出,应邀科室在接到会诊申请后()内必须派出相应医师完成会诊

A.12小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

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第8题
根据驾驶员考勤管理制度规定,驾驶员当天提出提休视为无效申请。()
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第9题
用人单位有下列哪些情形之一,属于违法解除劳动合同()

A.与在本单位患职业病的员工解除劳动合同

B.与哺乳期女职工解除劳动合同

C.与医疗期员工解除劳动合同

D.与医疗期满继续休病假员工解除劳动合同

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第10题
当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。()
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第11题
急会诊,相关科室在接到会诊通知后,应该在多长时间内到位()

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟

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