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[多选题]

疫情期间,员工哪几种情况不做事假累计()

A.未复工的天数

B.上2休1的门店

C.复工后个人请假

D.正常公休

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AB

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第1题
疫情期间已复工上岗的员工,由于个人原因,确认事假事实的,仍做事假累计()
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第2题
门店原因不能安排员工复工上岗的,不做事假累计()
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第3题
具有下列情况之一者,不再享受当年年休假()

A.当年已安排疗养、休养的

B.当年请事假累计满20天以上按规定不扣工资的

C.受各种处分并还在处分期间的,以及离岗待分配工作时间在3 个月以上的职工

D.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

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第4题
疫情因门店运营需要,安排员工排班工作的,例:上 2 休 1,未出勤的天数需要做事假累计()
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第5题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()
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第6题
以下描述请事假正确的是()

A.员工因办理个人事务请假,计为事假

B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

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第7题
员工请事假或续假累计超过一个月需预先缴纳本人请假期间公司与个人部分的社保、公积金应缴费总额;在假期结束后,上述预先缴纳的公司部分,员工可凭预缴收据到财务部门办理退费手续,由财务部门在员工薪资中核退()
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第8题
以下情况,不享受年假()

A.员工在本单位连续工作不满一年

B.1年<累计工作年限<10年,请病假累计2个月及以上的

C.累计旷工达3天及以上的

D.当年请事假、病假、工伤假、和计划生育假四个假累计45天的

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第9题
系统考核中,有以下哪些情况该超级员工/助理当月的奖金为0?()

A.因特殊情况当月正班工时小于120小时员工(特殊情况包括事假,病假,产假,旷工等,工伤按正常出勤计算)

B.员工当月累计旷工大于等于4小时

C.员工管理人员开出的书面警告信(包括书面警告,严重书面警告)

D.在此岗位服务未满一个月的员工

E.每月15日之前(不包括15日)离职的员工

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第10题
在疫情防控期间,如教职工有事假、或病假,需要第一时间上报园部是否正确()
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第11题
个人请事假累计超过60天的员工应当被评为D级。()
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