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[判断题]

人力资源快速调配流程护士长申请---科护士长评估(科内调整或上报护理部评估后全员调整)()

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第1题
当科内调配人力资源不足时,护士长上报护理部申请人力支援()

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第2题
护理部工作者、科护士长和病区护士长对紧急人力资源调配的知晓度需达到()

A.98%

B.99%

C.100%

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第3题
遇突发事件、紧急状况下,短期内需要在全院调配护理人员应急支援时,由()调动人力

A.护理部

B.科护长

C.大科护长

D.病区护士长

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第4题
急诊科人力资源调配科内不能协调解决时,由()

A.护理部

B.大科护长

C.医务部

D.医院办公室

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第5题
人力资源紧急情况下调配报告程序是()

A.正常上班时间报告科护士长

B.中班、夜班、节假日报告科主任

C.特别紧急情况下,可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门

D.正常上班不用报告

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第6题
正常上班时间,申请人力资源的流程(启动机动护士的申请流程)()

A.护士/责任组长→护士长→片区护士长→护理部

B.护士/责任组长→片区护士长→护士长→护理部

C.护士/责任组长→护理部→片区护士长→护士长

D.护理部→片区护士长→护士长→护士/责任组长

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第7题
夜班、节假日申请人力资源的流程()

A.护士→片区护士长→护理部主任→护理三线、总值班、护士长

B.护士→护理三线、总值班、护士长→片区护士长→护理部主任

C.护士→总值班、护理部主任→片区护士长→护士长

D.护理部主任→片区护士长→护士长→护士/责任组长

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第8题
弹性人力资源调配应优先到岗的为()

A.护士长

B.二线护士

C.弹班护士

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第9题
弹性护理人力资源调配方案规定护士长应在排班本上标注()

A.弹班及二线

B.弹班

C.二线

D.特护班

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第10题
病区需要增加或调配护士,当班护理人员立即上报护士长,护士长先在本病区内调配,病区内不能调备,报告科护士长,大科内不能调配,科护士长报告护理部,护理部调配()
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第11题
紧急人力资源调配节假日期间报告程序为()

A.护士→主管护师→护士长

B.护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任

C.护士→总值班→护理部

D.护士→护理部→院办

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