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第4题
尽管中国现在不缺乏大企业，也不缺乏受重视的企业，但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工、外部的消费者、利益相关者不尊重，尤其是对资源、环境及其利益相关者不负责任的企业，即使每天都在捐款，也不会受到尊重。上述论证是以下面哪项为前提假设的？
A.企业知名度与受人尊重的程度不一定成正比
B.只有主动承担内部与外部责任的企业才能成为受人尊重的企业
C.受人尊重的程度对企业的长远发展至关重要
D.企业受尊重不一定要捐款
第5题
某甲与某乙所在单位要评选“先进工作者”，某甲认为某乙是其最有力的竞争者，为不让某乙评上，某甲即散布某乙有虚报成绩等谣言，使乙未能评上“先进工作者”，乙因此精神受到极大打击。某甲的行为侵犯了某乙的()。
A.荣誉权
B.隐私权
C.名誉权
D.健康权
第8题
人事行政管理事务中的计划和组织的中心内容和主要任务是()。
A.对行政人员进行合理的使用和积极开发
B.对行政人员进行合理的奖励和惩罚
C.对行政系统的人才需求和可供选拔的人才资源之间的关系实行宏观调控
D.将有关行政人员管理制度落到实处
第9题
下列哪些行为要受到党纪处分？
A.与他人发生不正当性关系，造成不良影响的
B.违反有关规定为朋友提供担保
C.违反有关规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等，情节严重的;
D.诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的;
第10题
：体育是适应人类生产、军事和健康等需要而发展起来的一项活动。现代奥林匹克运动的兴起，使体育精神进一步国际化，但同时由于商业运行和利益驱使成份的增多，在某些方面，体育也开始背离初衷。不可否认，体育很难脱离开社会背景而发展，但更为重要的是，体育是人类社会追求进步的一种象征，一旦违背了这一意愿，体育对人类的作用，最终将失去其存在和发展的必要。这段话支持的主要观点是（）
A.体育是人类重要的社会活动，因而发展体育不能违背这一初衷
B.现代体育的发展有可能导致体育自身的消亡
C.体育的发展要为人类自身的进步作贡献
D.体育对人类的作用因现代体育的发展而减弱
第11题
王庆娟，张金成(2012)开发了“工作场所的儒家价值观”量表，其中“宽忍利他”维度包括如下七个子项：即使别人有错，也应该尽量容忍原谅;受到不公平待遇应该尽量容忍宽让;即使有困难，也要尽量配合别人的工作;哪怕自己不便，也尽量不要给别人带来不便;对部门和单位的要求尽量有求必应;虽然不能给自己带来好处，但能帮助别人总是好的;个人利益应该服从部门和单位的利益。显然这些子项几乎就是儒家()思想在组织员工行为中的具体体现。
A.“仁”、“利”
B.“义”、“利”
C.“仁”、“义”
D.“义”、“礼”
