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更多“每个员工月薪的%拿来做每月的绩效考核（）”相关的问题
第1题
关于薪酬管理制度正确的是（）
A.员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务
B.不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工
C.关于违反薪酬保密的，一旦核实，对所涉事的人员扣除当月月薪30%，情节严重的将无偿解除劳动合同
D.每月发放工资若逢节假日则退后发放
第3题
面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第5题
为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第9题
《塔里木油田钻井井控实施细则》规定：（)每个钻井班至少做一次利用远程控制台直接实施关井等非常规待命工况的防喷演习，夜班的演习应多数在夜间进行。
A.每季度
B.每两个月
C.每月
D.每周
第10题
办公用品的领取方式是（）
A.员工自行购买，走报销流程
B.每个部门指定一个对接人管理，每月15号前由部门对接人统一提交订单，25号统一领取（如遇节假日会提前或延后）
C.需要就去行政部领取
D.技术秘书处领取
第11题
请找出下列的正确选项（）
A.工作时间：大小周 9：00-18:00
B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请
