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[填空题]
对外劳务合作中的国外雇主与外派劳务人员之间是一种()关系。雇主按照合同的规定，向外派劳务人员支付工资;外派劳务人员依照这一合同提供服务。
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A.国际运输项下：运输发票或运输单据或运输清单
B.对外劳务合作或对外承包工程项下：合同(协议)和劳务预算表(工程预算表或工程结算单)
C.专有权利使用费和特许费项下：合同(协议)和发票(支付通知)
D.服务贸易项下退汇：按照原汇入或汇出资金交易性质规定的交易单证和整个退汇过程的相关说明或证明材料，退汇金额不得超过原汇入或汇出金额，且原路汇回
A.开办一个新的办事处(找到地点、建立办公机构、雇佣并培训当地人员)
B.在当地的组织中加强合作的氛围
C.在规定的时间内使得公司的销售增长额定的数额
D.在另一个国家进行网络关系活动从而建立-个新的客户基础
A.聘用人员在中国的工作地点由境外中介机构负责
B.中国企业所需聘用人员的数量和标准并非由中介机构确定，而由中国企业确定
C.聘用人员工作使用的工具和材料主要由中国企业提供
D.中国企业支付给中介机构的报酬是以上述人员工作时间计算的，或者支付的该项报酬与上述人员的工资存在一定联系
E.境外中介机构对上述人员的工作拥有指挥权
A.①②③④
B.①④
C.③
D.③④
A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿
B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂
C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务员达成的协议
D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保
案例二：张某初到某市打工时，与其雇主签订了为期1年的劳务合同，张某为雇主提供全日劳务(无休息日)，雇主向张某提供食宿和每月100元工资。张某还向雇主预交了500元保证金，约定若合同期满前张某辞工，则保证金不退还。2个月后张某找到其他工作，想辞工并要回保证金。但雇主不肯退，认为原协议是双方自愿达成的有效契约。为此，双方诉至劳动仲裁机构。
试以法理学关于强行性规则和任意性规则的原理分析上述案例中各方的约定是否有效并说明理由。
A.在任何十二个月中在中国停留连续或累计不超过180天
B.该项报酬由中国雇主支付
C.该项报酬由雇主在国外常设机构所负担
D.该项报酬由雇主在国外的辅助场所负担
