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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

如下扣罚标准(以月为维度)描述正确的有()

A.内部禁止类:催收员一次200元,二次300元,三次300元,管理层项目主任连带一次100,二次组长150元,三次150元

B.甲方禁止类(以业务端为单位):第一单禁止类500元,第二单800元,第三单800元

C.常规回电振铃时长不符合标准,扣罚金额200元/次

D.甲方差错(以小组为单位)首单话术类/操作类差错100元;第二单话术类/操作类差错300,以此类推

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ABCD

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更多“如下扣罚标准(以月为维度)描述正确的有()”相关的问题
第1题
有关考核描述正确的有()

A.当日名单外呼在100单以下,每日扣罚30元/人

B.连续5个工作日名单转化率为0,每人扣罚50元/次

C.一个月内两次质检不合格,扣罚200元/人

D.客户投诉-500元/笔

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第2题
区域标准组对项目单个工作项完成情况进行实时监控,对于逾期未完成的(或完成情况不达标的)工作项(且未提前申请延期或豁免),对项目营销负责人执行如下扣罚()

A.当月逾期未完成工作项出现3次及以内,扣罚500元/项

B.当月逾期未完成工作项出现4次及以上,扣罚1000元/项

C.若项目营销负责人未到岗,则向上一级追责扣罚

D.当月逾期未完成工作项出现3次及以内,扣罚600元/项

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第3题
根据河南省胸科医院营养餐厅质控标准,针对顾客投诉的处罚标准为()

A.食品安全事故投诉,引起严重后果/恶劣影响/多次整改仍不到位,罚1000分

B.投诉服务态度恶劣,服务不到位的,扣50分

C.投诉餐品差,有异物

D.价格不合理,且未公示,扣50

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第4题
管理性违章责任者如为科级干部,按第十四条扣罚标准的1.5倍计算;管理性违章责任者如为中层干部,按第十四条扣罚标准的2倍计算;责任者的直接上级、间接上级扣罚标准不变()
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第5题
根据公司审计专项扣罚标准规定,舞弊时间登记共分为红灯、橙灯和黄灯舞弊行为,分别对应的扣罚金额为多少万元/项()

A.20,15,10

B.15,10,5

C.10,5,3

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第6题
如地方商管公司经理级及以上管理人员为直接责任人的,直接按直接责任人对应处罚标准进行扣罚()
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第7题
网点发生高频高发问题,对网点负责人的扣罚标准为:每季度机构违规总次数()元

A.500

B.200

C.100

D.50

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第8题
各区域及项目新开盘营销标准化每月工作项的累计完成率指标为80%,如完成率低于80%,则做如下扣罚()

A.扣减区域营销负责人当月绩效奖金的30%

B.扣减事业部营销负责人当月绩效奖金的30%

C.扣减项目营销负责人当月绩效奖金的30%

D.扣减区域营销负责人当月绩效奖金的20%

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第9题
根据公司《员工奖励与处罚管理办法》(2018年修订版),关于严重警告的经济处罚说法正确的是()

A.扣罚0.5个月的标准短期激励

B.扣罚1个月的标准短期激励

C.扣罚1.5个月的标准短期激励

D.扣罚2个月的标准短期激励

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第10题
同一天同一工号对补卡用户办理()笔及以上业务,将直接判定违规,扣罚标准为扣取月度渠道得分()分

A.3 10

B.5 20

C.8 10

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第11题
五级包区扣罚的最直接依据是如下哪项数据()

A.新增坏账占收比

B.当月欠费达标差额

C.新增坏账金额

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