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[多选题]

山西省某选煤厂财务制度要求工资按季度发放,每季度末发放当季度工资。一日,其员工在上班途中遭遇车祸身受重伤,后交通事故认定事故双方平等责任,若认定为工伤,该员工停工治疗期内工资的发放符合法律规定的事()。

A.按旬发放

B.按月发放,每月底发放当月工资

C.根据财务制度按季度发放,每季度末发放当季度工资

D.按季度发放,每季度初发放当季度工资。

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第1题
《山西省洗(选)煤厂及配煤型煤加工企业安全生产标准化基本要求及评分办法》(试行)要求,选煤厂机电设备要有()。

A.设备铭牌

B.包机责任牌

C.技术状态牌

D.设备故障牌

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第2题
《山西省洗(选)煤厂及配煤型及煤加工企业安全生产标准基本要求及评分方法(试行)》要求,选煤厂机电设备技术状态牌有()。

A.完好牌

B.待修配

C.事故牌

D.停用牌

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第3题
资料:某工厂某年10月份发生下列经济业务:(1)本月生产领用材料情况如下:(2)结算本月应付工资68
资料:某工厂某年10月份发生下列经济业务:(1)本月生产领用材料情况如下:(2)结算本月应付工资68

资料:某工厂某年10月份发生下列经济业务:

(1)本月生产领用材料情况如下:

(2)结算本月应付工资68000元,其中生产A产品生产工人工资30000元,生产B产品生产工人工资20000元,车间管理人员工资10000元,厂部管理人员工资8000元。

(3)按工资总额14%计提职工福利费。

(4)从银行存款提取现金68000元。

(5)用现金发放上月职工工资68000元。

(6)用银行存款支付厂部第四季度的报刊杂志费660元。

(7)分摊本月厂部应负担的报刊杂志费220元。

(8)预提车间机器设备的大修理费1200元。

(9)用银行存款支付本月水电费计5200元,其中各车间分配3700元,厂部分配1500元。

(10)按规定标准计提本月固定资产折旧费4830元,其中生产用固定资产折旧费为380元,厂部固定资产折旧费1030元。

(11)按生产工人工资的比例分摊并结转本月制造费用。

(12)本月投产A产品100件,全部完工;B产品300件,全部未完工。A产品已全部完工入库,结转完工产品成本。

要求:根据上述经济业务编制会计分录。

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第4题
某事业单位下属杂志社,所属编辑人员共计15人,每人年工资5万元,该杂志社通过虚报编辑人员数量,2010年按20人申领工资,实际发放之外的金额计入杂志社账簿其他科目,应认定该杂志社设立的小金库金额为25万元。判断对错
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第5题
2008年,李某到合资公司工作,公司每月发放工资,但双方并未签订劳动合同,并且公司没有给王某办理
各种社会保险。2012年3月到7月间,李某患心肌梗塞住院治疗及出院后化验、买药共使用医疗费近6万元。在医疗期间,公司按月给他发工资。李某于2013年6月上班后,多次要求公司为他报销医疗费用,但公司以发放的工资已包含医疗费用为由予以拒绝。

请问:

(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?

(2)李某可以通过什么方式维护自己的医疗保险权益?

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第6题
以下属于行政诉讼受案范围的案件是()。

A.乡政府拒绝为章老汉发放救济金

B.县政府要求全县干部每人为县卷烟厂销售20条香烟,否则冲抵1个月工资

C.谭某要求乡政府撤销错误的离婚登记,乡政府不予答复

D.某甲之子被人殴打向当地派出所求救,值班民警推诿,后某甲之子被打成轻伤

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第7题
生源地信用助学贷款按()申请、审批和发放

A.申请当日

B.月份

C.季度

D.年度

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第8题
工程项目承揽后,经审批的奖励指标的70%()发放。

A.按月

B.按季度

C.按年度

D.即时

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第9题
A公司在2003年实际发放工资360000元,核定的全年计税工资为300000元;年底确认国债利息收入8000元;支付罚金4000元;公司采用直线法计提固定资产折旧、年折旧额为45000元,税法规定按年数总和法计提折旧、年折旧额为57000元。A公司利润表上反映的税前会计利润为1000000元,所得税率是33%。假设该公司当年无其他纳税调整事项,要求计算2003年度A公司的下列指标:

问题1、本年度的应纳税所得额及应交所得税;

问题2、分别按应付税款法、纳税影响会计法计算本年度的所得税费用。

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第10题
仓库物料发放按照入库时间的早晚顺序,以下哪些说法正确()

A.铝锭与原辅材料按接收入库时间的早晚顺序发放

B.铝棒按生产季度颜色的发放

C.铝锭与原辅材料怎么方便怎么发

D.铝棒怎么方便怎么发

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第11题
根据中国石化人工成本管理办法的规定,下列关于人工成本项目管理要求的阐述,属于正确的有()。

A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%

B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利

C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额

D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用

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