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当员工对薪资调整不满,你期望引导他时,你不应该?()
A.引导他接受现状,关注未来
B.肯定他在项目中的工作表现
C.告诉他今年未能实现,明年肯定有机会,并提出你对他的期望
D.说明情绪可能带来的恶性循环,如果受到委屈,还能表现良好,定能得到回报
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A.引导他接受现状,关注未来
B.肯定他在项目中的工作表现
C.告诉他今年未能实现,明年肯定有机会,并提出你对他的期望
D.说明情绪可能带来的恶性循环,如果受到委屈,还能表现良好,定能得到回报
A.当好听众,听他发泄不满
B.中途恰当回应他的不满
C.适当引导他,让他改变思维
D.寻求同感,表达自己的不满
A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见
B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上
C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议
D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件
A.直接向他的部门领导争取薪资
B.通过自己的领导影响他的领导,为其加薪
C.通过项目中的工作来激励他
D.通过说服引导他继续努力
A.只给甲加薪
B.只给乙加薪
C.甲乙均不加薪
D.甲乙均加薪
A.社会工作者在决定提供服务前,一定要询问案主的期望
B.双方期望的一致性程度越高,工作的成效也就越大
C.案主对未来结果的期望将一直伴随着和社会工作者的互动过程
D.社会工作者的期望对个案社会工作有积极的影响
A.文艺复兴反对专制压迫强调理性
B.思想家虽抨击宗教但仍信仰教会
C.文艺复兴倡导遵从个人价值判断
D.人文主义思潮动摇了教会的统治
A.罗杰·罗尔斯在校长“你会成为纽约州州长”的激励下,从嬉皮顽童成长为纽约第一个黑人州长
B.王教授在教学过程中采用多媒体等现代教学手段,提高了学生掌握知识的效率
C.郎老太太在60岁时不顾别人的看法,学习法律,顺利通过司法考试
D.西方有句俗语,你的未来基于你的梦想,对于人生有良好规划,有远大理想的人,其工作往往更有动力,生活也是丰富多彩的
A.这样可能会引起大家对公司的不满,影响大家的工作心态,要私下对小张提出批评
B.不完整的表达会让其他同事误解公司的做法,要提醒他以后不要再说了
C.这无伤大雅,小张也是无意的,不会有什么影响