题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于调动老员工工作积极性的做法，下列表述错误的是（)

A.给与信任

B.采用命令的沟通方式

C.分享工作成就

D.关心生活中的困难

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第1题

关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（)？

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

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第2题

有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是（）

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

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第3题

在科学管理思想阶段，认为管理的重点是（)

A.解决分工与协作问题

B.提高劳动生产率

C.调动员工的工作积极性

D.增强组织对环境的适应能力

E.增加科学方法的运用

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第4题

“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？（）

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第5题

(),完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。

A.深化干部人事制度改革

B.加强党的各级组织建设

C.加强制度化建设

D.加快建设人才强国

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第6题

：国际奥委会主席罗格说，北京奥运会会徽“直接明确地传达着在中国人民和文化中世代传承的无与伦比之美和宏大的精神力量”。关于精神力量，下列表述中正确的是（）。 ①精神力量可以脱离物质因素而存在 ②弘扬和培育民族精神可使中国人民保持昂扬向上的精神状态 ③市场经济越发达，精神力量越不重要 ④调动积极的精神力量，会有力地推动社会进步

A.①②

B.②③

C.②④

D.①④

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第7题

学校评价能使管理者了解学校工作存在的优点和不足，在校际之间，各科教学之间和各项工作之间，有激励先进和鞭策后进的作用，因而有利于调动教职工的工作积极性。这是学校管理的（)。

A.教育作用

B.激励作用

C.导向作用

D.鉴定作用

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